残保金和工会经费必须记提吗?

一、残保金和工会经费必须记提吗?

企业有公会和残疾人的那就需要记提工会经费和残保金.

工会经费,就是指公会依法取得并组织正常的主题活动所需要的花费.按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员交纳的会员费和按每月所有职工工资总额的2%向企业工会拨交的资金这二项,在其中2%工会经费是经费预算的最重要由来.即企业所有职工工资总额×2%相当于工会经费.

残保金全称是"残疾人就业保障金".

《国家财政部我国税务质监总局中国残疾人联合会关于做好 〈残疾人就业保障金征缴使用管理办法〉工作的通知》(财务〔2015〕 72号)第二条要求:

保证金是为确保残疾人权益,由没按规定分配残疾人就业的行政机关、团队、公司、事业单位和民办非企业(下称用人公司)交纳资金.

换句话说假如企业按规定规范安装残废工作人员学生就业则不需要交纳残保金,没按规定规范安装残废工作人员才需缴纳残保金.

残保金计算公式计算如下所示:

保证金年缴付额=(上年用人单位在职员工总数×所在城市省、自治州、直辖市人民政府要求安排残疾人就业占比-上年用人单位具体布置的残疾人就业总数)×上年用人单位在职员工年平均工资.

用人公司分配残疾人就业比例不能低于本公司在职员工总量的1.5%.实际占比由各省、自治州、直辖市人民政府按照本区域的具体情况要求.

用人公司分配残疾人就业无法达到其所在城市省、自治州、直辖市人民政府要求比例,理应交纳保证金.

二、残保金的会计账务处理

1)先记提后交纳

记提时:

借:期间费用--残保金

贷:其他应收款

交纳时:

借:其他应收款

贷:存款

2)立即交纳

借:期间费用--残保金

贷:存款

三、工会经费计提账务处理该怎么做?

1)能直接税前列支不记提

借:期间费用-职工教育经费

贷:存款

2)记提得话

借:期间费用

贷:应对员工薪酬-工会经费

借:应对员工薪酬-工会经费

贷:存款

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