一般纳税人要申请残疾人保障金吗

假如分配伤残人不符合要求占比,就需缴纳的.

一般纳税人如何交纳残疾人保障金

应交费额=(上一年度企业在职员工数量×1.5%-上一年度企业具体分配伤残人数)×上一年度所在地区员工年平均工资.

征缴程序流程:

用人公司每一年应根据本公司分配残疾人就业状况,在规定的时间内申报年检和申请交费.

(一)申请年检:2018年年检时间8月31日截至(自2019年逐渐,每一年4月1日到6月30日)

已布置残疾人就业的用人公司,必须申报年检,审核后已布置残疾人就业总数.

未分配残疾人就业的用人公司,不用申报年检.

未能要求期限申请年检的用人公司,均视为未分配残疾人就业.

(二)申请交费:每一年8月1日到11月30日

用人公司都应属实申请在职员工人数和职工薪酬,并依法交纳保证金.

一般纳税人主要有三种征税方式:核定征收、查定征缴和定期定额征收.

核定征收:税务行政机关依照经营者所提供的帐表所呈现出的生产经营情况,按照税率测算缴纳税费的形式.这种方法一般适用财务制度比较完善,可以切实履行纳税时间的纳税单位.

查定征缴:税务行政机关依据纳税人从业者、生产线设备、选用原料等多种因素,并对产制成的应税产品查定核准生产量、销售总额并据以征缴税款方法.这种方法一般适用帐簿不足完善,但能够操纵原料或进销货的纳税单位.

定期定额征收:税务行政机关根据典型调查、逐项明确销售额和收入额并据以缴税的形式.这种方法一般适用无详细考评根据的中小型纳税单位.

残疾人就业保障金申请现行政策有一定的调节,有关事宜公告如下:

一、残疾人就业保障金按用人公司上一年度没按规定分配残疾人就业人数和用人公司去年在职员工平均工资计算交纳.计算方法如下所示:

残疾人就业保障金年缴付额=(上年用人单位在职员工总数*1.5%--上年用人单位具体布置的残疾人就业总数)*上年用人单位在职员工年平均工资.

残疾人就业保障金应按照月申请交纳,对按季申请税款的小规模纳税人,可以选择参考按季申请交纳残疾人就业残保金.分月或按季申请交纳残疾人就业保障金的申请交纳额为:残疾人就业保障金年缴付额除于12或4.

二、用人公司在职员工,就是指用人公司在编人员或依规与单位签署1年及以上(含1年)工作会与(服务合同)工作的人员.季节性用工理应换算为年均用人总数.以劳务派遣用工的,记入劳务派遣单位在职员工总数.

上年用人单位在职员工年平均工资,按用人公司去年在职人员职工工资总额除于用人公司在职员工总数测算.用人公司假如会计不完善,不确定去年在职人员职工工资总额的,根据本地去年社会平均工资申请交纳.

三、用人公司应按期限属实向残疾人就业专业机构申请去年本公司布置的残疾人就业总数.未能要求期限申报,视作未分配残疾人就业.

四、用人公司残疾人就业保障金申报时,要填写在职员工总数、去年具体分配残疾人就业总数、去年在职员工年平均工资等相关信息.对具体已安装残疾人就业的,系统将自动完成减少.如申请补交之前月费款,按照原政策实施.

五、自工商登记注册生效日3年之内,对布置残疾人就业没有达到要求占比、在职员工数量30人以内(含)的公司,免税残疾人就业保障金.

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