残疾人就业保障金归属于应交税费吗？

残保金纳入管理方法费用核算。最先，账务处理有关规定均早已废止，详细如下：

财会字〔1995〕10号：公司按照规定算出应缴纳的残疾人就业保障金，贷记“期间费用－－残疾人就业保障金”学科，借记“其他应交款--应缴残疾人就业保障金”学科或“其他应收款--应对残疾人就业保障金”学科；事实上交时，贷记“其他应交款－－应缴残疾人就业保障金”或“其他应收款--应对残疾人就业保障金”学科，借记“存款”学科。

财综字〔1995〕5号：第三条公司、城镇农村集体经济组织缴纳的“保证金”从运行成本中税前列支，行政机关、切体或事业单位缴纳的“保证金”从单位预算经费预算包干制盈余或收支结余中税前列支。

次之，界定到底处于什么物品。

税务[2014]122号国家财政部、我国税务质监总局关于对中小企业免税相关财政性资金工作的通知：

一、自2015年1月1日起止2017年12月31日，对分月缴税的月度销售额或销售额不超3万余元（含3万余元），及其按季缴税的月度销售总额或销售额不得超过9万余元（含9万余元）的交纳扣缴义务人，免税教育附加费、地方教育附加、水利建设基金、教育事业建设费。

二、自工商企业注册生效日3年之内，对布置残疾人就业没有达到要求占比、在职员工数量20人之下（含20人）的中小微企业，免税残疾人就业保障金。

由此可见上边好多个是平行，都是属于财政性资金。

财务会计（2016）22号：应交税费学科计算企业经营所发生的消费税税率、大城市维护建设税、资源税、增值税附加税及房地产税、土地税、车船税、合同印花税等相关费用

因此，残保金纳入管理方法费用核算。

残疾人就业保障金征缴怎样要求？

1、残疾人就业占比：不能低于本公司在职员工总量的1.5%~1.7%，实际占比由各地、自治州、县级人民政府按照本区域的具体情况要求。

2、交纳残保金缘故：用人公司分配残疾人就业总数没有达到其所在城市省、自治州、县级人民政府要求比例，理应交纳保证金。

3、残疾人就业要求：用人公司分配1名拥有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）工作的人员就业，根据分配2名残疾人就业估算。

4、交纳残保金规范：保证金年缴付额=（上年用人单位在职员工总数×所在城市要求安排残疾人就业占比-上年用人单位具体布置的残疾人就业总数）×上年用人单位在职员工年平均工资。

残疾人就业保障金是并不属于应交税费的，缘故都是按照应交税费的相关规定，应当是和计算企业经营所发生的消费税税率、大城市维护建设税和资源税这些相关费用相关，所以才归属于应交税费。而残疾人就业保障金应当算入期间费用。以上就是关于相关的相关内容，如果你还有其他的有关问题，可咨询各位老师们，老师们都有专业的财务人员。