工资条应当附着记提或是派发

工资条必须附着记提工资分录后边,必须黏贴的,有些企业,薪水保密的,工资条独立由人事科储存,在计财处只储存发工资的明细表.计提工资,派发工资分录后边全是另附工资条 ,假如少记提了, 就补记提 ,多记提了也冲回.

一般薪水全是当月记提,下月派发.或许你计提工资条并不是向外拿,正在做一张发薪酬的手表给财务出纳,发放工资和签名回家做在发工资那一张凭据上,和你财务会计计提工资条没有任何关系.你只需要按总金额记提,财务出纳按工作人员派发就可以.

因此工资条为二份,一份是财务会计计提工资用,一份交到财务出纳下一个月发工资和签字用.二份工资条各自放到2个月的凭据后边.

1、计提工资进账时,可以按照冲减工资核算表做为记帐的会计原始凭证.

借:期间费用(或营业成本、产品成本等)

贷:应付职工薪酬

2、发放工资时,依据工资发放表进账

借:应付职工薪酬

贷:现钱

为何最好提前计提工资,什么时候记提?

提早计提工资是相当发工资而言的,并不是绝对性提早记提.依照财务的收付实现制标准,哪一个月薪水应当计到哪一个月费用中来,而实践中,薪资发放是一定要直到该月过完了才可以算出每一个员工薪水,才可以发放.那样,就造成工资核算和发放滞后效应,因此,在这个月月末(与其它记提、结转分录一起,一般是当月最后一天),应该根据历史时间状况或是用其他方式暂估该月所发生的工资费用,做记提会计分录进账.

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