劳动派遣个税怎么申报

1、劳动派遣运输的劳务公司不属用人单位归属于派遣公司用人单位收取的劳务工资要在"劳务报酬"中计算而用人单位收取的劳务报酬是指派遣公司收入在劳务派遣公司的营业成本中计算.

2、而员工个人所得税是防止重复征税谁派发谁代收代缴道因此用人单位是专不容易独立给派遣公司的劳务外派发工资的更不要提代收代缴个税了派遣公司承担派遣人员的薪资发放并代属扣代交社保个税.

劳动派遣员工的薪酬是由单位申请个税.

劳务派遣员工是与单位中间签署劳动合同,而非用人单位.其薪资发放是由单位收取的,个人所得税都是由单位代交社保的.

劳动派遣员工与用人单位签署的劳务派遣用工协议书,须经用人单位向用人公司扣除用人花费,按照约定的那一部分付给劳动派遣员工.则是对用人单位而言,按全额的确认收入,按付给劳动派遣员工的是成本费,企业增值税按差额征收,则劳动派遣员工的个人所得税须经用人单位申报个税.

劳务派遣机构便是和被外派员工签订合同,签署劳动合同,担负《劳动法》上义务的用人公司.

劳务派遣机构尽管没有具体指引被外派员工开展工作,而只是把 被外派员工团结起来,统一管理,并依据用人单位的需求分配被外派员工前去开展工作.

可是,因为劳务派遣机构具体和被外派员工签署了劳动合同书,设立了工作关 系,在《劳动法》上,劳务派遣机构便是和被外派员工相对应的用人公司一方,并须按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定对所外派员工先诉抗辩权.

从劳动合同法的视角,须经用人单位(即劳务派遣公司)申报个税,依据劳务关系来决定

工资支付暂行要求

第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水.有以下状况之一的,用人公司能够代缴员工薪水:

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用;

(3)法院判决书、判决中明确要求代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费.

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