工资薪金所得,和外出培训所产生费用如何处理?

员工薪酬一般包括薪水、奖励金、津贴和补贴,员工福利费,工会会费和职工教育经费,个人社保及个人公积金等,有关账务处理:

1.薪水、奖励金、津贴和补贴

借:产品成本(生产线生产员工薪酬)

产品成本(生产制造车间员工薪酬)

期间费用(行政后勤薪酬)

营业费用(业务员薪酬)

研发费用(从业研发项目工作人员薪酬)

在建项目等(从业建设工程施工工作人员薪酬)

贷:应对员工薪酬

具体派发:

借:应对员工薪酬

贷:存款、货币资金等

2.员工福利费

借:产品成本、产品成本、期间费用、营业费用等

贷:应对员工薪酬--员工福利费

3.国家规定的记提标准化的员工薪酬

(1)工会会费和职工教育经费.

借:产品成本、产品成本、期间费用、营业费用等

贷:应对员工薪酬--工会会费、职工教育经费

(2)社保费和公积金.

借:产品成本、产品成本、期间费用、营业费用、在建项目、研发费用等

贷:应对员工薪酬--社会保险金

应对员工薪酬--公积金

代收代缴:

借:应对员工薪酬--社会保险金、公积金

贷:其他应收款--社会保险金(医保、工伤险)

其他应收款--公积金

4.非货币性员工薪酬

记提时:

借:产品成本、产品成本、期间费用等

贷:应对员工薪酬--非货币性福利(价税合计投资性房地产)

派发时:

借:应对员工薪酬--非货币性福利

贷:营业成本(市场价)

应交税金--销项税(销项税)

与此同时结转销售成本:

借:主营业务收入

资产减值准备

贷:库存产品

外购商品时:

借:库存产品(含企业增值税,不能抵税)

贷:存款等

记提时:

借:期间费用等

贷:应对员工薪酬--非货币性福利

派发时:

借:应对员工薪酬--非货币性福利

贷:库存产品(含企业增值税)

员工到外地培训费用的账务处理

1、获取员工培训费用时:

借:期间费用

贷:应对员工薪酬-职工教育经费

2、付款员工培训费用时:

借:应对员工薪酬-职工教育经费

贷:货币资金/存款

工资薪金所得怎么申报?

工资薪金所得的办理流程

第一步:登陆普通合伙人电子器件税务局缴纳端,在这样一个端口号上边就可以直接进行税务相关工作的申请.你不用去税务厅申请办理.

第二步:挑选综合所得税申请,从左边页面上挑选正常的薪资收入,点一下右边上边填好.

第三步:点击上边的加上或导进.加上的意思是在系统内部开展上传,导进的意思是直接使用外界文件导入.键入薪酬数据信息,随后点击储存.

第四步:挑选之上税款计算,系统记税.依据记税结论缴税就可以完成整个过程.

在申报环节中,需要注意按照国家规定恰当实际操作各步骤,出现异常状况及时沟通,保证税务解决没问题.

工资申报中数据问题需要注意的事项

在申报工资和工资时,需要注意征收率从3%到45%不一.每一种不一样的税率都会直接影响大众的薪资收入.当企业员工薪水和薪酬金额较大时,将可用高征收率.扣缴税款时,公司将开展分割,以可用低税率.除此之外,所得税里的员工薪水能够抵扣,为了能让他的缴税做到低税率,必须进行相应的扣减和计划.比如,年终奖、福利和薪水切分收取的方式能够降低大家的税率.但是,为了保证全过程没什么问题,专业人员必须在税务规划里实行计划和系统设备,以保证在申报环节中不会有难题.

之上搜集的材料具体内容,是我们对于"工资薪金所得,和外出培训所产生费用如何处理?"这一问题的详细的介绍.即使是我们自己的员工出门开展培训了,但是得收取的工资薪金所得也是需要准时收取的.这儿外出培训所产生的培训费用,算不上福利费,必须通过职工教育经费计算.