小规模纳税6月计提工资怎么申报?

借:期间费用

营业费用

贷:应对员工薪酬

小规模公司月底记账时一定要计提工资吗?

一定要计提.不论什么企业,职工本月劳动收入假如本月假如派发结束得话,一定要记提,不然资产收入成本就违背了会计核算原则.

第一,所谓记提,其实就是运算获取,按规定的比例与所规定的数量乘积测算获取,记入"应对员工薪酬".

第二,会计法规和企业会计准则都是有具体规定,无论是小众或是一般纳税人,每个月在发工资时,都需要通过"应对员工薪酬"这一科目去进行计算,假如薪水不记提得话,就不能通过"应对员工薪酬"这一学科计算.例如:生产制造工人工资,记提时就进了产品成本;假如是生产车间管理人员,工资计提进产品成本;管理员员工资记提进期间费用;销售人员工资计提进营业费用,借贷方也是通过"应对员工薪酬"来反映.

借 产品成本

产品成本

期间费用

营业费用

贷 应对员工薪酬

第三,在收付实现制要求下,当月的花费要进本月.但是在日常工作中,不论是较小规模或是一般纳税人,当月工资一般都是该月过完了才能派发,就容易出现了工资核算和发放滞后效应,因此在本月结束后,就需要根据历史时间状况或者要求的方法暂估当月的工资费用,做记提会计分录进账,下月然后再进行派发.例如不顾及个人社保,个人所得税前提下:

借 应对员工薪酬

贷 存款

计提工资时一定要与此同时记提个人所得税吗?

必须记提.代缴的个人所得税是依据计提工资核算的.

)计提工资时:

借:期间费用--薪水

产品成本-薪水

营业费用-薪水

产品成本-薪水10000

贷:应对员工薪酬--薪水 10000

(2)发工资时:

借:应对员工薪酬--薪水

贷:应交税金--个税

贷:其他应收款--个人社保(本人)

贷:其他应收款--个人公积金(本人)

贷:货币资金

(3)缴纳社保个税时:

借:期间费用--个人社保(企业担负)

借:期间费用--个人公积金(企业)

借:其他应收款--个人社保(本人)

贷:应交税金--个税

借:其他应收款--个人公积金(本人))

贷:存款

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