公司交纳职工教育经费的账务处理如何做？

答：在会计实操设计上，依据《政府会计准则第 9
号——员工薪酬》（财务会计〔2014〕8号）第七条的相关规定，公司为员工交纳的医保费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金，及其按照规定提取工会会费和职工教育经费，必须在员工向其提供服务会计年度，按照相关规定的记提理论基础计提比例测算明确对应的员工薪酬额度，并确定相对应债务，计入及相关资产成本。尤其理应特别注意的是：公司按照规定提取职工教育经费应根据获益标准，各自给予递延所得税或费用化，而无法所有记入当期费用。职工教育经费归属于员工薪酬，在“应对员工薪酬”帐户计算。

本期记提教育投入时：

借：产品成本

期间费用

在建项目

贷：应对员工薪酬——职工教育经费

应用抵减已计提职工教育经费，账务处理：

借：应对员工薪酬——职工教育经费

贷：存款

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