职工教育经费如何进行解决计算?

企业财务通则要求,职工教育经费按照国家有关规定比例获取,专项用于企业员工后面高等职业教育和职业技能培训.职工教育经费归属于员工薪酬,在"应对员工薪酬"帐户计算.

记提教育投入时:

借:产品成本

期间费用

在建项目

贷:应对员工薪酬--职工教育经费

使用中:

借:应对员工薪酬--职工教育经费

贷:存款

新会计准则下,工会会费、职工教育经费、员工福利费计提比例及计算怎么计算?

一、新会计准则下,工会会费、职工教育经费、员工福利费计提比例:

1、一般企业:

公司产生职工福利费开支,不得超过工资薪金总额14%的那一部分准许扣减.

公司拨缴纳的工会会费,不得超过工资薪金总额2%的那一部分准许扣减.

员工教育经费支出,不得超过工资薪金总额2.5%的那一部分准许扣减,超出一部分准许结转成本之后自然年度扣减.

2.个体户等:

公司所发生的工会会费、员工福利费、职工教育经费各自则在计税工资总额2%、14%、1.5%的要求内按实扣减.

二、新会计准则下,工会会费、职工教育经费、员工福利费记提核算方式:

1、公司向员工付款员工福利费,贷记"应对员工薪酬"学科,借记"存款"、"货币资金"学科.

2、个人支付工会会费和职工教育经费用以公会运行和职工培训,贷记"应对员工薪酬"学科,借记"存款"等课程.

3、公司按照有关规定缴纳社会保险和公积金,贷记"应对员工薪酬"学科,借记"存款"学科.

4、公司因消除与员工的劳务关系向员工赋予的赔偿,贷记"应对员工薪酬"学科,借记"存款"、"货币资金"等课程.

大伙儿通过浏览以上文中小编对职工教育经费如何进行解决核算分析,相信大家都有了最基本了解.学习培训更专业的财务知识,一定不要错过网站上的信息升级哦!