灵活就业和劳务派遣是否一样重要

灵活就业和劳务派遣是一样的吗？当然不是一个意思，是两种完全不同的就业形式，灵活就业实际上不能为企业节省税收，也不能减少负面，只是一种临时就业形式。

第一，灵活就业是怎么回事？

灵活就业又称兼职就业。灵活就业一般是用人单位完成某项任务或短期工作的一种就业形式，如临时技术人员、设备维护人员、安装人员、技术咨询等。《劳动合同法》第五章第三节专门针对非全日制就业的规定。灵活就业主要是小时就业，同一单位劳动者每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。灵活就业一般不与用人单位签订书面劳动合同，不设定试用期，用人单位可以通知对方终止就业，终止就业，用人单位不进行经济补偿，就业工资不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，工资结算周期不超过15个工作日。

二是什么是劳务派遣？

目前，我国的基本就业形式是劳动合同就业，劳务派遣是我国就业形式的补充制度，只能在临时、辅助、替代岗位上实施。劳务派遣属于全日制就业，通过劳务公司招聘、就业、签订劳动合同，与接受劳务派遣形式的用人单位签订劳务派遣协议，用人单位根据岗位实际需要，确定劳务派遣协议，确定劳务派遣期限。劳务派遣有三个明显的特点。一是临时性。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；第二，辅助。辅助岗位是指为主营业务提供服务的非主营岗位；三是替代。替代工作是指其他工人可以在一段时间内不能工作的工作，如全日制学习、培训、休假等。劳务派遣单位应当支付劳务派遣单位的工资和社会保险费，但与被派遣单位员工同工同酬，享受同等福利待遇；劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付劳动报酬。

最后，劳务派遣和灵活就业是两种不同的就业方式，根本不是一个意思。劳务派遣属于全日制就业，应当按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同；灵活就业属于临时就业性质，不需要签订书面劳动合同，只约定口头协议，以完成个人任务为基本目标。