灵活就业企业哪个好？

网络名人灵活就业平台

如今，随着劳动力市场的不断发展，灵活就业平台已成为企业和个人追求灵活就业的首选。这些平台提供的灵活就业服务不仅能更好地满足企业的业务需求，还能为个人灵活就业人员提供更多的就业机会和工作灵活性。

灵活就业企业哪个好？

什么是网络名人灵活就业平台？

顾名思义，网红灵活就业平台是一个非常受欢迎的热门平台。目前，市场上比较受欢迎的是大型综合平台，如比安财穗和薪水。这些平台汇集了各行各业的人才，涵盖了不同的技能和经验。根据具体需要，企业可以通过平台发布任务或项目，通过平台专业系统进行就业结算和纳税申报发票，一站式解决企业劳动力支出成本高、税收不合规、业务不规范等难题。

灵活就业企业哪个好？

灵活就业平台作为企业与个人之间的合作桥梁，可以使双方实现更好的利益交流与合作。目前信誉良好、安全合规、利率低的平台仍是比安财穗更灵活的就业平台。

通过比安财穗平台提供的灵活就业和财税服务，企业可以更有效地管理就业，个人可以享受更灵活的就业模式，共同促进劳动力市场的发展和经济繁荣。同时，借助平台自主开发的SAAS级计算系统，可以更高效、更安全、更方便地向员工支付每一笔费用。

同时，在个人所得税和成本降低方面，利用比安财广财税专家团队制定的综合成本降低计划，可以在合法合规的前提下，快速实现个人所得税核定征收和财税四流一体化，帮助企业一站式降低成本，提高效率。

灵活就业渗透率有10倍的提升空间！领先的人力资源趋势在三个月内股价几乎翻了一番，受益于上市公司的梳理

新闻，人力资源和社会保障部最近发布了人力资源服务创新发展行动计划（2023-2025）通知，提出培育和扩大人力资源服务市场实体，到2025年重点培育约50家人力资源服务龙头企业和约100家“专业新”企业。

开源证券分析师初敏在12月21日发布的研究报告中还指出，疫情过后，人力资源服务业深度复苏，预计将率先反弹。疫情三年来，我国青年失业率不断上升，企业需求端求人倍数常年在1.2以上，供需不匹配困境明显。放眼海外，欧美日本放松防疫控制后，海外人力资源巨头的收入增长率接近40%。任仕达，德科集团，Recruit、2022年第三季度，四家ADP公司的收入分别恢复到2019年同期

净利润分别恢复到2019年同期的117.4%/102.5%/144.8%/134.3%，分别恢复到2019年同期。

164.3%/60.3%/155.5%/148.9%。除德科集团外，收入和净利润均高于疫情前水平。

从中长期逻辑上讲，2011-2021年中国就业人口占总人口的比例从69.8%下降到63.6%，绝对就业人口从9.41亿下降到8.98亿。人口红利的消退促进了劳动力市场供需关系的转变，增加了企业的就业成本，预计人力资源行业的渗透率将降低成本，提高效率。2021年，中国人力资源市场规模6608亿，天丰证券预计未来21-26年复合增长率将达到16%。

我国人力资源服务业发展最快的业务分支是灵活就业、招聘和人事代理。灵活就业是最繁荣的。灵活就业是指除签订标准就业合同外的非标准就业。核心要素是“降低成本、提高效率”和“满足就业需求”。

我国灵工业具有渗透率低、增长率高的特点。开源证券指出，美国广义灵活就业渗透率已达32%，日本约42%，中国仍不足10%。狭义灵活就业人数差异较大，美国成熟市场已达10%，中国仅不到1%。同时，根据易观分析，2016-2021年，我国灵活用工业复合增长率达到44.09%。根据民生证券的假设，2025年中国灵活就业市场规模可达1.9万亿元，2021-2025年行业复合增长率为21%。

国信证券指出，人力资源行业整体具有顺周期属性，但灵活就业轨道在经济低迷时期具有一定的逆周期属性，在经济增长不确定时往往表现出更强的韧性。2022年10月，全国城市调查失业率为5.5%，城市青年失业率已达到17.9%。预计灵活就业的“水库”作用将得到突出。

现阶段灵工行业进入门槛较低，国内企业大多以小作坊的形式存在，整个行业呈现出小而分散的竞争格局。根据易观分析行业规模，科瑞国际、万宝盛华、仁瑞2021年CR3灵工业务渗透率为1.61%，各企业渗透率不足1%，行业格局非常分散。民生证券认为，随着国内监管的加强和人力资源服务提供商合规成本的增加，小型车间企业的利润空间被压缩，主要合规企业将受益。

猎头服务“面向中高层” 寻找时间长 成功率低 稀缺性是其高客端价格的核心原因，容错率低。线下猎头平均毛利率可达40%以上，线上猎头平台毛利率较高。自2017年以来，中国猎头企业的平均佣金率达到22%左右，同道猎聘的毛利率一直高于75%。高端人才搜索市场具有项目型的特点，极度依赖猎头顾问的个人能力和客户关系，因此猎头行业极其分散。

在线招聘是低频红海市场。根据BOSS直接招聘的招股说明书，2020年在线招聘市场规模达到552亿元，2015-2020年行业复合增速达到23.26%。根据招股说明书，预计2025年在线招聘市场规模将达到2234亿元，超过线下招聘市场规模226亿元。

以前程无忧、boss直聘为代表的综合招聘软件，在线招聘行业集中度较高。结合艾瑞咨询的市场规模(不含分类信息平台和其他细分垂直平台的窄口径市场规模)，Boss招聘/无忧未来/智联招聘/同道猎聘的市场份额分别为26.6%/27.6%/24.7%/16.6%，CR4达到95.5%。

在B端接入企业数量和C端每日、每月活跃用户数量、收入增长率等方面，BOSS直接就业数据领先。民生证券认为，预计将凭借中小企业的招聘效率成为行业领导者。

人事代理业务是人事管理的核心业务，包括员工社会保障公积金代理、在职人事管理服务、离职管理服务、劳动关系管理服务等。在成立初期，它具有一定的许可垄断性，是传统国有企业的现金牛业务。

根据烧智咨询，2019年行业市场规模为988亿元，2021年预计为1170亿元，其中2016-2021年CAGR为13.25%，低于44.09%/猎头21.08%/在线招聘24.23%。北京外企外服控股(FESCO)、凭借先发优势和规模优势，中智集团等国有企业建立了深厚的品牌壁垒，在人事代理市场占据主导地位。

总体而言，国内人力资源企业有国有企业、民营企业和外资企业三大竞争对手。

科瑞国际是一家民营企业，是中国人力资源服务的龙头企业。公司业务以灵活就业为主，兼具猎头和技术服务。2022年，公司增持Investigo10%股权，加快国际布局，2021年海外业务占22.53%。2021年，公司灵活就业收入59.31亿元，占84.60%。

北京外资企业是国有老牌人力资源企业的典范。北京城乡计划通过重组获得100%的股权，并于1月17日宣布重组正在积极推进。公司经营业务主要包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘和灵活就业服务。2021年，公司业务外包服务收入217亿元，主营业务占85.50%；但从毛利来看，虽然人事管理业务主营收入只占5%，但毛利贡献占50.43%。

基于华东人力资源服务市场，外部服务控股是中国历史最悠久的人力资源服务企业之一，隶属于东浩兰生集团。东浩兰生是大型现代服务业的国有骨干企业集团。业务外包是公司最大的收入来源，薪酬福利和人事管理分别是第二和第三大收入来源，分别占69.76%、13.03%、10.12%。人事管理和薪酬福利业务的贡献主要是毛利，2021年毛利分别占54.21%/26.82%。2022年，集团计划对华东地区人力资源业务外包企业远茂集团进行控股，加强公司外包业务协调。

然而，一些分析人士指出，人力资源行业的进入门槛较低，在行业快速增长期间，企业数量将进一步增加，或导致竞争模式恶化，容易导致价格战，削弱行业的整体盈利能力。

本文来源于财联社王舒蕾