劳务派遣代发工资协议

一、概述

劳务派遣是一种常见的劳动用工形式，即劳务公司向用人单位提供劳务人员，并代发工资。本协议旨在明确劳务公司与用人单位在劳务派遣用工方式下的权利和义务。

二、协议双方

甲方：（用人单位）名称：_________，地址：_________，法定代表人：_________ 乙方：（劳务公司）名称：_________，地址：_________

三、派遣人员、岗位及工资

1. 派遣人员：本协议确定的派遣人员为_________，共计_________人。
2. 岗位：派遣人员从事_________岗位。
3. 工资：由劳务公司代发，标准参照当地最低工资标准，并按照国家规定进行调整。

四、劳务公司职责与义务

1. 确保派遣人员符合用工单位的要求，并进行岗前培训和安全教育。
2. 按照协议规定，代发工资，并负责办理社会保险等相关手续。
3. 负责派遣人员的日常管理，协调解决劳动争议。
4. 在派遣人员提出离职时，协助用人单位进行离职面谈，了解离职原因。

五、用人单位职责与义务

1. 提供符合要求的劳务人员岗位，并负责对派遣人员进行岗位安排。
2. 监督劳务公司对派遣人员的日常管理，并提出改进意见。
3. 负责派遣人员的绩效考评，并按照约定支付派遣费用。
4. 提供必要的文件和信息，协助劳务公司办理社会保险等相关手续。

六、违约责任

1. 任何一方违反本协议约定，应当承担违约责任。
2. 违约方应支付因违约行为产生的费用赔偿给对方，包括但不限于违约金、经济损失等。
3. 如因违约行为造成对方损失的，违约方还应承担相应的法律责任。

七、争议解决

本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

八、其他条款

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。如协议到期需提前一个月书面通知对方，经双方协商同意后可续签协议。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充，并作为本协议的附件，具有同等法律效力。
4. 本协议的任何修改或补充均应书面进行。
5. 本协议解释权归甲方所有。