劳务派遣中，工资应由用人单位（即劳务派遣公司）发放，而非用工单位。 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司作为法定雇主，须： 1. 与被派遣员工签订劳动合同； 2. 按月支付劳动报酬； 3. 代扣代缴个税和社保。 实践中，用工单位将工资款+管理费支付给派遣公司，再由派遣公司代发工资。若用工单位直接发薪，易被认定为“事实劳动关系”，承担雇主责任。因此，合规做法是：派遣公司统一通过银行公户代发，并保留完整薪酬记录。
