代发工资追加用人单位
在劳动争议仲裁或诉讼中，若遇到工资由第三方代发而需追加实际用人单位的情况，核心在于明确劳动关系归属。具体操作与策略如下： 1. 明确追加对象与情形 若第三方仅为受托代发工资，劳动关系仍在实际用人单位，应直接以实际用人单位为被申请人。若存在关联公司混同用工（如母子公司、兄弟公司），或代发方与用人单位恶意串通，可将两家公司列为共同被申请人，要求承担连带责任。 2. 收集关键证据 需重点收集能证明实际用工关系的材料，包括：劳动合同、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、社保缴纳凭证，以及显示第三方转账的银行流水等。 3. 仲裁实操步骤 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请
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