关于代发工资的单位需要交残保金吗的文章内容，可以参考以下五个点：

1. 残保金的定义和背景：残保金是指政府为促进残疾人就业而征收的一项税收，主要用于支持残疾人事业。代发工资的单位如果有雇佣一定数量的残疾人，那么根据相关政策，可以享受一定的税收优惠。
2. 雇佣残疾人的要求：代发工资的单位需要雇佣一定数量的残疾人，通常要求单位所雇用的残疾人数量达到单位员工总数的1.5%到2%之间。这是一个硬性规定，代发工资的单位需要遵守。
3. 代发工资的单位是否需要交残保金的关键点：只要代发工资的单位符合雇佣残疾人要求，那么就不需要交残保金。但如果单位没有达到雇佣残疾人数量要求，或者没有雇佣残疾人，那么就需要按规定缴纳残保金。
4. 特殊情况：有些代发工资的单位可能存在特殊情况，如刚成立不久的小型公司，由于规模较小和业务较少，可能无法雇佣到足够的残疾人。针对这种情况，可以向有关部门申请特殊情况审批，经批准后可暂免交残保金。
5. 缴纳方式和时间：残保金的缴纳方式和时间因地区而异，具体可以向当地税务部门咨询。一般来说，代发工资的单位需要按照规定的时间及时缴纳残保金，以免影响单位的正常运营。

根据我们上面内容，小编觉得：代发工资的单位只要按规定雇佣了残疾人，就不需要缴纳残保金。反之，如果未达到雇佣残疾人数量要求，就需要按规定缴纳残保金。在特殊情况下，可以申请审批暂免交残保金。缴纳方式和时间也需要注意，及时缴纳以免影响单位的正常运营。