代发工资的人算残保金人数吗

一、背景介绍

残保金，全称残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的政府性基金。代发工资的人，通常是指负责为他人发放工资的劳务人员。

二、讨论分析

1. 主体资格：代发工资的人是否符合保障金的申报主体条件。一般来说，代发工资的人如果不是被代发工资的人，那么他们不属于保障金的申报主体。因为残保金是针对用人单位的，而代发工资的人并非用人单位。
2. 工作性质：代发工资的人的工作内容是否包括发放残疾人工资。如果代发工资的人只是单纯地负责代发工资，而并非为残疾人发放工资，那么他们就不属于保障金的申报范围。

三、实际案例

实际情况中，我们可以根据具体案例来进一步探讨。假设某公司A需要缴纳残保金，该公司委托一家人力资源公司B代发工资。那么人力资源公司B的员工是否算作该公司A的残保金人数呢？

根据上述分析，人力资源公司B的员工不属于保障金的申报主体，因此他们不应该算作该公司A的残保金人数。这是因为他们的工作只是代发工资，并非为残疾人发放工资。

四、结论总结

根据我们上面内容，小编觉得：代发工资的人是否算作残保金人数，关键在于他们是否符合保障金的申报主体条件，以及他们的工作内容是否包括发放残疾人工资。一般来说，如果代发工资的人只是单纯地负责代发工资，而并非为残疾人发放工资，那么他们就不应该算作残保金人数。反之，如果代发工资的人是作为用人单位的员工之一，负责为残疾人发放工资，那么他们就应该算作残保金人数。