“年尾一次性兑付的年收入和绩效考核工资如何计算个人所得税？”年末即将到来，有关个人所得税的难题变成以往一周北京地税12366税务服务热线电话的最热点话题。地税局单位有关责任人表明，推行年薪制和绩效考核工资的企业，本人获得年尾兑付的年收入和绩效考核工资按经营者获得的全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税。

　　据地税局工作员详细介绍，实际计算方式是：先将员工当月内获得的全年度一次性奖金除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。而假如在派发年尾一次性奖金的当月雇员工资薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额160零元，先要将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，再除于12来明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

　　而第一种状况的应纳税所得额为：员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数；后面一种的应纳税所得额则是（员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值）×税率-速算扣除数。

　　例如某经营者当月薪水为170零元，该月获得一次性奖金1440零元，就立即将一次性奖金额除于12，账户余额为1200，查看获得税率为10%，速算扣除数为25.应纳税所得额为14400×10%-25，测算相当于1415元；而假如该经营者当月薪水为1500元，低于花费扣除额160零元，则用奖励金1440零元减掉花费扣除额与薪水的差值一百元，再用获得的14300除于12相当于1191.67，对比税率表，税率为10%，速算扣除数为25.则经营者应纳税所得额公式计算为14400-（1600-1500）×10%-25，应纳税所得额为1405元。

　　新闻记者掌握到，经营者获得的全年度一次性奖金独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税的特惠每一年仅有一次“机遇”。依据我国税务质监总局要求，员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。