“年底双薪”便是大家一般常说的“第13个月薪水”。在中国，“第13个月薪水”在许多经济效益好的公司中普遍现象。它是跟国际性对接的一种方法。国外，由于有圣诞，海外公司会在年末给员工高发一个月薪水，这就是“第13个月薪水”的来历。不一样的是，有的公司会在签署用人合同时跟员工承诺，假如员工干满12个月，或是到年末时，员工才能够 享有“第13个月的薪水”；而有的公司则是在经济效益好的情况下才给员工派发“第13个月薪水”。

　　由于我国法律中并沒有有关“第13个月薪水”的一切要求，因此其计付的信用额度，是标准工资或是全额的薪水，或是或是奖励金，彻底要依据公司和员工的承诺，或是公司薪酬福利现行政策的要求来明确。

　　近期，武汉市某会计公司就由于发放“第13个月薪水”造成了一场再大的事件。小杨是这个会计公司的一员。1月初，他领取了“第13个月薪水”，但总数却比他预估的尽量少2000元。企业财会人员对他说：“第13个月薪水”应按一般薪水的征收率来测算。此时，大家都逐渐埋怨起來。终究它是一家大会计公司，相关税收法律的物品不太可能欺骗的了她们。一群“受害人”在一起猛烈探讨后，一致觉得企业将“第13个月薪水”按工资薪金所得个人所得的征收率来测算交纳个人所得税的方法不科学。因此大伙儿猜疑是否存有哪些内幕，许多员工逐渐轮着找合作伙伴交谈。最后企业让步了，为每一位员工按年终奖金的特惠优化算法，给每一个人申请办理了税收返还。

　　那么一个一般的初入职场实例，却牵涉出一个难题———这就是“第13个月薪水”怎样交纳个人所得税？

　　《我国税务质监总局有关个人所得税多个现行政策难题的审批》（国税发〔2002〕629号）要求，党政机关、机关事业单位、公司和别的企业在推行双薪制（依照国家相关要求，企业为其员工多派发一个月薪水）后，本人因而获得的双薪，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得计税个人所得税。对以上双薪个人所得正常情况下不会再扣减花费，应全额的做为应缴税收入额按税率测算缴税。

　　以上事例中，该会计公司在预估“第13个月薪水”应代收代缴的个人所得税时，基本上是依照国税发〔2002〕629号文档来实行的。但公司的员工明确提出了不一样的建议，她们觉得“第13个月薪水”应评定为奖励金，应按此金额除于12后明确征收率来缴税，她们的根据是《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式 难题的通告》（国税发〔2005〕9号）文档。依据国税发〔2005〕9号文档的界定，全年度一次性奖金就是指“行政单位、机关事业单位等义务人依据全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况向员工派发的一次性奖金。以上一次性奖金也包含年尾涨薪，推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资”。

　　从“第13个月薪水”和“全年度一次性奖金”的界定看，她们中间的关联是较为难定义的。例如，有一些公司在年尾仅有发13个月薪水的要求，没有年终奖；有一些公司是在年终考评之后年终奖金，沒有发13个月薪水的要求；还有一些公司既在年尾对本人派发“第13个月薪水”，也依据考评状况发年终奖金。因而，“第13个月薪水”和年终奖金并沒有必定的关联，仅仅不一样公司的不一样作法。

　　国税发〔2005〕9号文下达后，要求该文件自2005年1月1日起实行，之前要求与该要求不一致的，按此要求实行。与此同时该文件还确立了国税发〔1996〕206号、国税发〔1996〕107号文废除实行。尽管国税发〔2005〕9号文沒有确立废除国税发〔2002〕629号文档，但国税发〔2002〕629号文档中有关“第13个月薪水”缴税的有关要求怎样与国税发〔2005〕9号文对接是大家关键关注的难题。