年终奖金在许多 企业里是一年中员工得到的较大 一笔收益，有一些善心的老总为了更好地让员工在税款阶段上节省钱，“善心”却差点儿做出大错，知名律师提醒，与其说在个税申报上违规，比不上在合理合法有效的税款筹划上多狠下功夫。

　　“劳务报酬所得”减少个人所得税

　　碧随企业（笔名）年个人所得超出十二万元的员工开展年尾税务申报时，有几个员工于北京税务行政机关开展了申请，但沒有包含分公司派发的工资薪金所得个人所得，也有几个员工在分公司税务主管部门开展了申请但沒有包含该企业派发的工资薪金所得个人所得。

　　依据税收法律要求：“个人所得税，以个人所得人为因素缴税扣缴义务人，以付款个人所得的企业或是本人为义务人。在两个之上获得薪水、薪酬个人所得和沒有义务人的，缴税扣缴义务人理应自主纳税申报。”

　　依据相关要求，合乎以上情况的本人，应在获得两个工资薪金所得个人所得的次月7日内挑选并固定不动向在其中一处企业所在城市负责人税务行政机关申请交纳个人所得税款。

　　华税法律事务所负责人刘天永为碧随企业发觉了这个问题，他提议，对从两个地方获得工资薪金所得收益而且现阶段具体可用个人所得税率超出20％的员工，可根据变换为“劳务报酬所得”个人所得的方法减少个人所得税。

　　依据个人所得要求，劳务报酬所得个人所得一次性不超过2万元的，依照20％交纳个人所得税。对在两个获得工资薪金所得个人所得的员工，根据与在其中一处签署劳动用工合同的方式做到依照“劳务报酬所得”个人所得交纳个人所得税，进而能够 减少个人所得税，并且就算是开展个人所得税自主归纳申请，因个人所得税收益类型不一样也不会造成缴税的难题。

　　他还提议，对个人所得税率超出20％的员工，可根据与属下分公司签署劳动用工合同的方法，变换“劳务报酬所得”个人所得的方法减少个人所得税。

　　“一石二鸟”巧补助

　　刘天永觉得，与其说在个税申报上违规，比不上在合理合法有效的税款筹划上多狠下功夫。如今，许多企业会对员工给予“房帖”、“车补”、“交通费”等方式各种各样的补助，但若筹划不科学一样会提升 员工的个人所得税压力。

　　一样一笔钱，做为在“成本费”与“收益”中间做一个变换，实际效果就不一样。刘天永提议，对“房帖”提议由企业或是隶属分公司与屋主签署房产租赁合同书，不建议采用向员工派发现钱的方法解决。根据这类方法能在一定水平上减少员工的个人所得税，并且房子租费还可以相抵企业的所得税，有“一石二鸟”的实际效果。

　　一样的，对“交通费”的处理方法，他也提议由员工费用报销差旅费的方法处理，不但能减少员工的个人所得税压力，并且能够 减少企业的所得税。

　　年终奖拆分派发

　　针对许多 企业，年终奖金是员工一笔很大的收益，碧随企业也一样，她们期待发至员工手里时，正中间少打线折扣优惠。

　　刘天永告知碧随企业负责人，将年终奖金与年底双薪融合起來，也许能让员工更高兴。

　　现如今，推行年尾“双薪制”的企业已不在少数，说白了“双薪”，即高发一个月的薪水做为奖励金。依照我国税务质监总局的要求，本人获得的“ 双薪”，应独立做为一个月的薪水、薪酬个人所得计税个人所得税，对“双薪”个人所得正常情况下不会再扣减花费，应全额的做为应缴税收入额按应用缴税计算缴税。

　　刘天永提议，企业在派发年终奖时，何不将年终奖分成“年终双薪”和“年终奖”两一部分派发，进而减少个人所得税。

　　风险性与操纵

　　但是，刘天永提示，以上税款筹划也存有一定的风险性。

　　例如，碧随企业为员工承担义务和转换为“劳务报酬所得个人所得”的处理方法税务行政机关有可能未予认同。除此之外，因为计算不精确，根据运用转换个人所得税方式和年终双薪并沒有做到避税的目地。

　　怎样操纵以上二种风险性？刘天永提议，挑选在做工资薪金所得个人所得申请的企业缴纳养老服务、诊疗等保障金和公积金，做劳务报酬所得个人所得申请的此外的企业不会再缴纳养老服务、诊疗等保障金和公积金，进一步减少被税务行政机关评定为工资薪金所得个人所得的风险性。