因满足条件的新办公司有很多税收优惠政策（包含所得税和增值税等），很多缴税筹划计划方案就对于这一点做计划方案。很多享有完新办公司特惠后的老公司就再次销户后再度创立新的公司骗领税收优惠政策，钻税收法律的空档。我国税务质监总局、税务总局部两部委在2006年依次下达了2个文档《关于享受企业所得税优惠政策的新办企业认定标准的通知》（财税[2006]1号）和《关于缴纳企业所得税的新办企业认定标准执行口径等问题的补充通知》（国税发[2006]103号），从好多个层面加强了新办公司的评定规范，合理地阻塞了新办公司的税收法律系统漏洞。

　　现融合下边2个缴税筹划实例和财税[2006]1号和国税发[2006]103号文档的要求，剖析一下说白了的“新办公司”不符“税收法律的新办公司”标准，不可以享有税收优惠政策的实例。

　　实例一

　　摩天建筑工程公司一共有员工200人，在其中自主择业部队转业干部1两人，管理者8人，其他为施工人员。2007年，该企业完成建筑行业收益五千万元，所得税应缴税收入额为五百万元。

　　缴税筹划前，该企业2007年应压力的有关税金为3三十万元，在其中

　　（1）增值税：5000×3%=1五十万元。

　　（2）大城市维护保养基本建设税、教育附加费：150×（7% 3%）=十五万元。

　　（3）所得税：500×33%=16五万元。

　　依据《关于自主择业的军队转业干部有关税收政策问题的通知》（财税[2003]26号）要求：“为安装 自主择业的部队转业干部学生就业而新开设的公司，凡安装 自主择业的部队转业干部占公司总人数60%之上的，三年内免税增值税和所得税。”本例摩天建筑工程公司的公司股东可项目投资新办A公司和乙企业，随后将管理者和部队转业干部迁移至A公司，将其他180名施工人员迁移至乙企业。A公司可主要从事建筑行业总承包业务流程，随后将工程施工工程分包给乙企业，施工工艺、工程材料由A公司承担给予。依然以2007年度数据信息计算，假定2007年A公司获得建筑行业总承包收益五千万元，在其中工程分包给乙企业1000万元（工程施工劳务公司一部分），A公司应缴税收入额为400万元，乙企业应缴税收入额为一百万元。按此计划方案执行后的税收负担为：

　　1．A公司安装 部队转业干部的占比做到60%，因而，可免税增值税和所得税。

　　2．乙企业的税金压力为6六万元，在其中：

　　（1）增值税：1000×3%=三十万元。根据《关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》（国税函[2006]493号）要求，“建设工程公司将其承揽的某一建筑项目的纯劳务公司一部分工程分包给多个建筑企业，由该建设工程公司给予施工工艺、工程材料并承担工程施工质量监管，工程施工劳务公司由建筑企业的员工给予，建筑企业依照其给予的工程量清单与该建设工程公司统一清算合同款。依照现行标准增值税的相关要求，建筑企业给予的工程施工劳务公司归属于给予建筑行业应税服务，因而，对其获得的收益应依照‘建筑行业’税收分类征缴增值税。”

　　（2）大城市维护保养基本建设税、教育附加费：30×（7% 3%）=三万元。

　　（3）所得税：100×33%=3三万元。

　　3.甲、乙两企业的税金压力为6六万元（30 3 33）万余元。

　　缴税筹划的实际效果：税金压力降低264万元（330－66）万余元。

　　以上缴税筹划计划方案表层上看是无懈可击，实际上依据国税发[2006]103号新办公司的规范，以上缴税筹划计划方案是有缴税风险性的。根据国税发[2006]103号第五条第二款要求：“负责人税务行政机关能够依据本质胜于方式的标准，做以下解决：满足条件的新办公司，其业务流程和重要工作人员是以主导产品迁移而成的，其所有 个人所得不可享有新办所得税政策优惠。”

　　该计划方案的税收风险性为：以上摩天企业的业务流程和管理者等迁移到A公司，税务行政机关可依据上述要求，运用“本质胜于方式”的标准，将A公司不予认定为新办公司，不可以享有所得税税收优惠政策。

　　非常值得表明的是：依据《关于加强下岗失业人员再就业有关营业税优惠政策管理的通知》（