推行记税薪水方法后，容许公司税前扣除的或必须开展纳税调整的是指公司具体记入成本费的职工薪酬。推行工效挂钩方法后，许多公司有其他应付款薪水盈余，公司具体派发的职工薪酬有时候很有可能超过公司具体从成本费中获取的职工薪酬。比如公司推行工效挂钩方法后，公司依照2个小于的标准和相关部门核准的工效挂钩计划方案从成本费中获取职工薪酬五百万元，年度具体派发职工薪酬4五十万元，薪水股票基金盈余五十万元，则容许抵扣的是五百万元，而不是4五十万元；相反，假如年度从成本费中获取职工薪酬五百万元，公司使用上本年度薪水股票基金盈余五十万元，具体派发职工薪酬5五十万元，则容许抵扣的仍是五百万元，而不是5五十万元。