近些年，党政机关、机关事业单位、公司和别的企业相继推行了“双薪制”，即派发第13个月的奖赏薪水。对本人获得的这一部分收益归属于就职受聘的奖励性收益，是薪水个人所得的范围，属个人所得税的应纳税额新项目。企业付款这一部分收益要依照相关要求缴纳个人所得税。

　　一、相关要求

　　本人获得的“双薪”，应独立做为一个月的工资薪金所得个人所得计税个人所得税。对“双薪”个人所得正常情况下不会再扣减花费，应全额的做为应缴税收入额按税率测算缴税，但假如经营者获得“双薪”当月的工资薪金所得个人所得不够800元的，应以“双薪”个人所得与当月工资薪金所得个人所得合拼扣减800元后的账户余额做为应缴税收入额，测算交纳个人所得税。双薪制下的双薪收益税收优惠政策适用公务员、机关事业单位工作人员和各种企业单位员工。

　　二、举例说明

　　例1：政府办公室负责人张森，每月薪资2000元，2002年底考评为达标，2003年1月获得“双薪制”奖赏薪水1500元（仅有“四项”收益）。其1月份的个人所得税测算以下：（版权声明禁止转截）

　　当月工薪阶层收益的个人所得税＝（2000－800）×10％－25＝95元

　　因为张森朋友每月的薪资做到纳税标准即超出了800元，因而，双薪奖赏收益立即套入缴税计算税金，即不可以再减800元的花费扣减规范。

　　双薪奖赏薪水的个人所得税＝1500×10％－25＝125元

　　张森1月份个人所得税总共95＋125＝220元。

　　例2：仍之上例，假如张森每月的薪水为700元，双薪奖赏薪水为800元。因为张森一切正常的月薪资不够花费扣减规范800元（差100元），因而，1月份个人所得税测算以下：

　　应纳税所得额＝[（700＋800）－800]×10％－25＝45元

　　三、税收征管难题

　　依据个人所得税要求，个人所得税以个人所得人为因素经营者，以付款人为因素义务人。

　　因而，付款本人双薪收益的各种企业在付款个人所得税时要按以上方式 测算税金并承担向税务行政机关纳税申报。依据新的征收管理法要求，假如企业沒有缴纳税金，获得个人所得的本人务必积极纳税申报，在本人积极纳税申报的与此同时，个人所得企业将被惩处应缴税金50％之上，3倍下列的处罚；假如本人沒有积极申请税金，税务行政机关将向其追讨并按日另收万分之五的税款滞纳金。