双薪制”怎样缴纳个人所得税

答：据国税函[2002]629号《我国税务质监总局有关个人所得税多个现行政策问题的审批》：党政机关、机关事业单位、公司和其它公司在推行“双薪制”(依照相关要求，企业为其员工多派发一个月的薪水)后，本人因而而获得的“双薪”，应独立做为一个月的薪水、薪酬所得的计税个人所得税。

对以上“双薪”所得的正常情况下不会再扣减花费，应全额的做为应纳税额按税率测算缴税，但假如经营者获得“双薪”当月的薪水、薪酬所得的不够800元的，应以“双薪”所得的与当月薪水、薪酬所得的合拼扣减800元后的账户余额做为应纳税额，测算交纳个人所得税。

双薪个人所得税计算方式

答：对员工在同一个月内获得全年度一次性奖金和年终双薪，应将所获得的双薪与全年度一次性奖金合拼后，测算征缴个人所得税，即先将所有所得的金额除于12，按其商数并依据企业所得税法要求的税率表明确适用的征收率和速算扣除数，再依据所有所得的金额、适用的征收率和速算扣除数，依照企业所得税法要求测算缴税。

经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴

(一)先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月薪水、薪酬所得的小于企业所得税法规范的花费扣除额，应将整年一次性奖金扣减“员工当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

(二)假如员工当月薪水、薪酬所得的高过(或相当于)企业所得税法规范的花费扣除额的，适用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

假如员工当月薪水、薪酬所得的小于企业所得税法规范的花费扣除额的，适用公式计算为：应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。

必须留意的是，一次性奖金个人所得税的计算方式，在一个缴税年内，对每一个经营者，该记税法子只可以使用一次。

推行年薪制和绩效工资的企业，本人获得年尾实现的年收入和绩效工资也适用。

但员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按企业所得税法要求交纳个人所得税。

以上是有关双薪制怎样交纳个人所得税及其双薪个人所得税的缴纳方式，大伙儿是不是懂了呢?要想获取更多的有关个人所得税等相关内容，那么就赶紧来看热闹吧。