因为工作中关联，小编常常触碰一些公司的财务主管或有关伴随工作人员，听她们述说要求较大的是怎样减少公司员工的个人所得税压力，而且有根有据，一到发放工资的情况下，便会听见有员工说为何别人一样挣这么多的钱，为何交税比大家少的多？是否你们财务部为了更好地表功，尽量地要我多缴一些？一些负责人领导干部也常对财务部提出要求，是否还可以做些税款筹划层面的考虑到，使我们的个人所得税压力减少。

　　事实上，从税收优惠政策角度观察，个人所得税很少有筹划室内空间，除开160零元花费扣除额和法律规定的“三险一金”可以不记入个人所得税应纳税所得额外，别的个人所得税免税政策新项目非常少，因此 在实操环节中，一些企业说白了的避税方式 无非是二种。一是收益花费化，将要付款给本人的工资性收入反映为企业的管理花费，以降低自身的个人所得税压力，这类个人行为不属于筹划范围，归属于税收违纪行为，一经查证，终将遭受税务单位惩罚。二是根据“三险一金”政策优惠调节，比较明显的是公积金，因为那时候一些公司历经审批能够提升公积金的存缴限制，因此给公司根据个人公积金避开个人所得税给予了室内空间，一些外资企业员工因而能够存缴数千元的个人公积金而享有免税政策工资待遇。

　　2006年6月27日，国家财政部、我国税务质监总局下达了《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》，在其中要求：企业和本人各自在没有超出员工自己上一本年度月平均工资12%的频率内，其现实存缴的公积金，容许在本人应缴税收入额中扣减。企业和员工本人存缴公积金的月平均工资不可超出员工工作中地所属设区大城市上一本年度员工月平均工资的3倍，实际规范依照全国各地相关要求实行。这一条要求，事实上为公积金社保缴纳比例要求了一个抵税个人所得税的限制，超占比存缴的公积金一部分列入个人所得税的应缴税收入额，与此同时又为公积金的个人缴费基数要求了一个限制。按以上要求，假设2006年某地月平均工资2000元，月平均工资的3倍（即最大数量）为2000×3＝600零元，公积金最大社保缴纳比例为12%，即便 本人月超出600零元，也只有按600零元数量按12%占比享有免税个人所得税工资待遇。因而公司根据适度调节记提公积金的比率来开展个人所得税标准显而易见沒有大量室内空间。

　　假如仅就公司广泛适合的收益方式来讲，如“薪水 年终奖”方式，只有根据合理调节月收入和年终奖金占比而开展避税分配，从避税的视角较为，“薪水 年尾一次性奖金”和“薪水 多种奖励金”方法，毫无疑问应优选“薪水 年尾一次性奖金”的派发方法。为做到税赋最少，应以每个月薪水税率与全年度一次性奖金税率非常，或是月工资税率较高一级（由于月薪每个月均可扣减相对应税率扣减数而奖励金只有扣一次，实际可参照版本别的文章内容），但难题是这个方式终究是一种基础理论的测算，在具体工作上，薪水和奖励的下发拥有与公司薪酬规章制度极强的关联性，它既涉及到公司的绩效考评，又涉及到公司的管理经费预算，因而无法只是从节省个人所得税的视角，去人为因素筹划个人所得税，公司还需结合各个方面的状况，慎重采用与自身可用的薪酬方式，以做到开发利用个人所得税特惠，节省个人所得税的目地。