邻近年末，身在职人员场上的每一个人喜悦地等候将要拿到的年终奖金。“年终奖金要扣是多少税？”“怎么发能拿到手多一些？”……当然变成大伙儿关注的话题讨论。

一些专业人士详细介绍，年终奖发放有小技巧，高发不一定多得。因而，必须 有一些方法，防止员工拿到手的奖励金出现缩水。

年终奖金的二种记税方式
依据现行标准个税政策，经营者获得全年度一次性奖金，应直接做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税。记税方式分2种状况：

假如在派发年终奖金当月，员工当月工薪阶层所得的高过或相当于税收法律要求的花费扣除额，即3五百元时，可用公式计算为：应纳税所得额=当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

当月工薪阶层所得的小于3五百元时，可用公式计算为：应纳税所得额=【当月获得全年度一次性奖金-(当月工薪阶层-3500)】×税率-速算扣除数

高发一元有可能少得1000元
因为不一样的征收率相匹配不一样的全月应缴税收入额，因而很有可能年终奖金高发了，到手上不一定就多。

例如，甲和乙月工薪阶层都高过3五百元，甲得到的年终奖金为1800零元，乙年终奖金为1800一元。甲应缴个税计算方式是：18000÷12=1500元，相匹配征收率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税款=18000×3%-0=540元；税后工资所得的为1746零元。

乙应缴个税计算方式是：18001÷12>1500元，所相匹配征收率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税款=18001×10%-105=1695.一元；税后工资所得的16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元化。

尽可能绕开“出现缩水区”
怎样利用有效的节税，让员工获得真真切切的优势呢？专业人士提议，公司发年终奖金应当尽可能绕开高发少得的“出现缩水区”。经测算，那样的“出现缩水区”一共有6个：1800一元—19283.33元；5400一元—60187.50元；10800一元—11460零元；42000一元—447五百元；66000一元—706538.46元；96000一元—112000零元。

必须 特别注意的是，这种区段是对于年终奖发放当月，员工薪酬做到3五百元时的状况；假如未做到3五百元，测算的时候先要取出一部分年终奖金补充当月工薪阶层，随后再算应缴个人所得税。

当地一家集团公司的财会人员余财务会计详细介绍，今年是新个税规章制度实行的第二年，避开“出现缩水区”，让员工得性价比高。以一年收益十二万元的公司员工为例子：依照原先月工资发放5000元，年终奖发放6000零元，总收入应缴税11985元；调节计划方案后，月工资发放600零元，年终奖发放4800零元，应缴税能降至6435元，员工净利润将提升556零元。

年终奖金怎样税收筹划
一些专业人士在实际操作中也发觉，将一季度奖在平常先做账，随后到年尾才一次性以年终奖金的方式派发，那样能很大程度上缓解税赋。例如，丙工薪阶层为600零元，一年奖励金为2400零元。

一季度奖方式：每一个一季度最后一个月领到一季度奖600零元，最后一个月领到年终奖金600零元，而全年度仅有最后一次一季度奖可以用年终奖金方法测算税金，别的均要合拼当月工资纳税。

无一季度奖当月个人所得税：(6000-3500)×10%-105=145元，含一季度奖当月个人所得税：(6000＋6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖金当月个人所得税：145＋6000×3%=145＋180=325元；全年度税款：145×8＋1145×3＋325=49二十元。

年终奖金方式：每月工薪阶层600零元，年终奖金2400零元。每月工资个税：(6000-3500)×10%—105=145元，年终奖个税：24000÷12=2000，相匹配征收率为10%，速算扣除数为105，24000×10%-105=2295元；全年度税款：145×12＋2295=4035元。

显而易见，年终奖金方式税赋比一季度奖方式全年度少缴税885元。