一些公司给员工费用报销通信费，尽管通信花费是公司的“小”开支，但汇聚起來也不是个小数，并且是每月务必产生的开支。对员工通信费开展有效的缴税筹划，有益于节省税赋。

员工通信费有关税务现行政策

之一：国家财政部《有关公司提升员工福利费财务会计的通告》（财企[2009]242号）第二条：“公司为员工给予通信工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法；并未推行货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法”。

之二：我国税务质监总局《有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减情况的通告》（国税发[2009]3号）第二条“工资薪金所得总金额”，就是指公司依照本通告第一条要求具体下发的工资薪金所得总数，不包括公司的员工福利费。就是费用报销的通信费不当作职工薪酬，做为员工福利费新项目。

之三：国家财政部、我国税务质监总局《关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知》（税务总局[2014]43号，下称税务总局[2014]43号），征收率分成基本电信业务和升值电信业务两种，第一档给予基本电信业务征收率为11%，第二档给予升值电信业务征收率为6%，之后索要的通讯费发票将是增值发票，税票由税务局管理方法。

员工通信费缴税筹划计划方案剖析

（一）通信费列入工资条货币化派发与费用报销通讯费发票

甲公司，李某是企业财务经理，2014年8月能够从企业得到10 00零元的薪水（注：早已扣减个人社保、个人公积金），此外可得到通信费补助五百元。李某的薪资和应缴个人所得税状况以下表1.

以上中，李某的税前收入为10 五百元，个人所得税845元，税后工资净利润9 655元，对于薪水和通信费累计交纳个人所得税，针对这样的状况，可完成以下的缴税筹划：李某做为企业对外开放联系业务通信费索要电信网单位出具的税票，在企业要求的信用额度五百元内费用报销；或，企业统一选购手机手机充值卡，在福利直接费用税前列支，那麼，开展如上缴税筹划之后李某每月的薪资状况以下表2.

根据以上较为能够得到，在公司开展个人所得税缴税筹划后，李某每一个月少交纳的个人所得税为9 755—9 655=一百元，每一年李某少交纳的个人所得税为100×12=1 200元。开展了那样的缴税筹划后，公司也没什么损害，费用报销的通信费可做为员工福利费税前列支，但员工福利费在职工薪酬的14%之内容许扣减。

（二）“房地产营改增”后通讯费发票本人名字与公司名称

乙公司是所得税一般纳税人，企业要求通信费以票费用报销，管理层通信费规范1 00零元，共五人；中层通信费规范五百元，共20人；一般销售人员规范为300元，共200人。通信费额度很大，每月费用报销通信费累计达75 00零元。

「计划方案一」倘若2014年8月底，本人向电信网单位索要税票，依据国务院令第538号《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十一条“向顾客本人市场销售货品或是应税服务的，不可出具所得税增值税专票。”之要求，是没法索要所得税专票的，而只有获得所得税专用发票75 00零元，无进项税，公司不可以抵税所得税。

「计划方案二」本人电话卡统一产权过户给企业。

乙公司2014年8月初将移动用户由企业行政人事统一到电力公司申请办理产权过户，产权过户到公司户下，那样，公司能够操纵成本费又可以减少因业务员辞职而产生的业务流程外流。那麼，8月的手机话费75 00零元（在其中：基本电信业务为60 00零元，除此之外升值电信业务15 00零元），就可以在月底获得所得税增值税专票，价税合计75 00零元，依据税务总局[2014]43号，在其中所得税额为：60 000×11% 15 000×6%=7 500（元），依据《增值税暂行条例》第八条“从供货方获得的所得税专票上标明的所得税额，进项税准许从销项税中抵税”，抵税后具体开支75 000-7 500=67 五百元。

2个计划方案较为，显著由此可见后一个计划方案既合乎企业会计制度要求67 五百元能够税前列支“期间费用”，又合乎税收法律要求增值税抵扣7 五百元。