个人社保、公积金基数和基本工资不一致这类“表里不一”的状况已经是幸免，大家不用探讨。

“表表不一”的普遍的作法是，提升 高收益员工的公积金缴费基数，和社保缴费基数打开比较大差别。在达到特殊条件后，不管自己或是企业压力的公积金均可按时全自动转到个人帐户。提升 住宅公积金基数，等同于变向把个体的一部分收益立即从个抵扣，进而实现降低缴税的目地。

根据“法不责众”的历史悠久风俗习惯（再再加上数量的明确要根据以往的薪水而不是当前的薪水，缴费基数和时下薪水不一致也很一切正常），只需不被检举或被监管，“表里不一”的很多公司基本上都还能够“混水摸鱼”、“无忧无虑”一段时间。但针对“表表不一”就大不一样，终究这类公司很少，再加上金税三期强劲的全自动核对作用，个人社保组织非常容易发觉这类出现异常。立即到公司开展监管很容易发觉漏洞。

 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条要求：用人公司未及时全额交纳社保费的，由社会保险金征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金；贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未交金额一倍之上三倍以内的处罚。

结果：聪明反被聪明误，反误了卿卿性命！