公司年底分红是家常饭，可是分紅这方面的个人所得税是依照20%来交纳，开支市非常大一部分，伴随着我国经济的迅速发展趋势,老百姓的生活水平愈来愈高,个人所得税离平民百姓的日常生活愈来愈近。因此 ，年末，老总愁发多少年终奖金，怎么发年终奖金才可以较大鼓励员工？员工们也在“筹算”着能取得是多少年终奖金，怎样才能合理合法有效减少个人所得税，奖励金利润最大化？

税务是能够开展筹划的，运用原有的税收优惠政策现行政策，做到避税的目地。

在高税赋的实际自然环境中，与其说让一些企业违法违纪地寻心，比不上给他强调一条正路，在税收优惠政策的约束力范畴内，合理合法地减少税赋。公司和本人究竟应该怎么做呢？

第一、绕开“零界点”

在开展超量累进税的方式下，应当主要关心应缴税收入额的“零界点 ”。宁愿少发100，也不必高发一元，公司们就需要绕开“零界点”。

公司年终奖金怎么发最避税

第二、“双薪 年终奖金”or“年终奖金”？

假如“双薪制”的职工薪酬与全年度一次性奖金没有同一个月份内派发，“双薪制”的职工薪酬应与所属月份薪资合拼后，测算个人所得税；不会再实行全年度一次性奖金现行政策。公司必须考虑到下列2个难题：

（1）是不是保存“双薪制”；

（2）假如保存得话，二者比例是多少为宜，怎样派发。

具体做法在于员工第十三个月工资在起诉二种计划方案最后税率的多少。举个简易事例，假如第十三个月工资和当月工资合拼后的最后征收率小于年终奖金合拼后的征收率，久强烈推荐分离分月派发。那样久缓解了税赋。自然这种办法也需要企业兼并考虑到零界点，综合性考虑到。

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第三、运用政策优惠

运用有税收优惠政策的地点的现行政策，享有税收优惠政策现行政策，例如重庆市正阳工业园区。正阳工业区公司税收优惠政策现行政策：

1. 对注册公司的所得税以地区存留的30%~50%帮扶；

2. 所得税以地区存留的30%给与帮扶；

3. 个人独资企业公司（房地产营改增）小规模纳税人的还可以办理查账征收，查账征收以后享有个税税率0.5%~3.1%；

4. 可累加享有。公司假如自身享有国家政策优惠支持的，可累加享有重庆黔江正阳工业园区的政策扶持。

5. 招商引资招商合作方式。即不会受到地区的限定，外地的也可以享有重庆黔江正阳工业园区的财政性政策扶持。

公司年终奖金的派发时应当和公司的税务融合分配起來。既要考虑到鼓励员工的功效和员工的真真正正权益，在没有违背我国民法的条件下，在要求的均衡点中进行个人所得税筹划，权益互利共赢！