劳动派遣就是指公司与劳动派遣企业开展协作，随后劳动派遣企业按照公司的要求，外派对应的优秀人才到服务企业。如今很对的公司都是选用这类方法，因为它能够协助公司化解用人难点，减少公司用工成本费。劳动派遣要求每一年很有可能都是会有一些转变，那麼2019年劳动派遣有哪些新要求吗?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　2019劳动派遣新要求：

　　一、劳动派遣公司与员工的劳动合同书

　　1、工作合同期限：

　　《劳动合同法》第五十八条要求，劳动派遣企业应该与被外派员工签订二年左右的确定时限劳动合同书。

　　2、合同书內容

　　《劳动合同法》第五十八条要求，劳动派遣公司与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜即劳动合同书的常备条文和承诺条文外，还应该注明被外派员工的用人部门及其外派限期、岗位等状况。

　　二、劳动派遣企业的严禁个人行为

　　《劳动合同法》第六十条要求：劳动派遣企业不可乱扣用人企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。

　　三、用人企业的严禁个人行为

　　1、《劳动合同法》第六十二条要求：用人企业不能将被外派员工再安排到别的用人公司。

　　2、《劳动合同法》第六十七条要求：用人公司不可开设劳动派遣企业向本部门或是所在单位外派员工。

　　四、外派企业的责任

　　1、顾主责任

　　依照《劳动合同法》第五十八条要求，“劳动派遣公司是公司法所称用人公司，理应承担用人公司对职工的责任”。

　　2、对被外派员工的通知责任

　　《劳动合同法》第六十条要求：劳动派遣企业应该将劳动派遣合同的信息告之被外派员工。3、按月向被外派员工结算薪水、酬劳 《劳动合同法》第五十八条要求，劳动派遣企业应该向被外派员工“按月付款劳务报酬;被外派员工在无作业期内，劳动派遣企业应该根据所在城市政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳”。劳动派遣企业不可乱扣用人企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。