大家都了解去企业上班，那麼企业就需要为员工交纳社保，这个是法律法规。派遣工都不除外。可是在外派劳动力的全过程涉及到2个企业分别是用人企业公司与用人公司劳务派遣公司，因此 许多劳动派遣员工不清楚自已需不需要交纳社保，下边让我来给大伙儿详解劳动派遣员工需不需要交纳社保?

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　　劳动派遣工作人员不交纳社保的危害：

　　1、当心反被员工举报。尽管派遣工自行舍弃社保归属于失效民事行为能力，但过后有权利规定公司补交社保，并且补交起止日要从员工与公司创建劳务关系之日起算。

　　2、产生工伤事故、生孕、医疗事故纠纷状况下，公司务必负责任和风险性。法律法规，即便派遣工自行舍弃社保，公司仍不可以免除工伤事故、医疗费用等赔义务。

　　3、公司挨罚，信誉度降低。工作行政机关会出现按时监督，根据《社会保险法》要求，即便派遣工确保不追责用人公司的义务，但公司依然遭遇社会保障行政机关强制性征收及其行政许可的法律纠纷，被处罚的公司会纳入信用黑名单，对之后公司的进步产生较大的危害。

　　派遣工如何办社保：

　　依据《用人公司要为员工交纳社保》的要求，劳务派遣公司将按用人公司提到的劳务工基数，申请办理社会保险费的新项目，主要内容是：

　　1、每月25日前，劳动派遣企业为外派职工代缴各类社会发展保费。

　　2、依据外派劳务工每月调整状况转变，立即申请办理工作人员加入、调成社保的迁移办理手续。

　　3、合乎养老服务、诊疗、下岗、工伤事故应享有的工资待遇时，申请办理各类成本的费用报销办理手续。

　　4、向公司或派遣工给予各类社保的新政资询及各类社保新新政策出台的宣传策划。

　　上边便是对劳动派遣员工需不需要交纳社保的详细介绍，详尽大伙儿对于拥有很清晰的了解，也了解找一个靠谱企业的必要性。是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。