劳动派遣与用人公司世家归属于一种合作关系，劳动派遣企业依据公司的要求，承担为公司运输需要的优秀人才，可是这种被安排的员工是与劳务外包企业签合同的，由劳动派遣企业管理方法。那麼，在什么情况劳动派遣公司与用人公司都是会负责任呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　在劳动派遣劳派中，因为用人企业与被外派员工尚未创建劳动合同书关联，但做为用人公司在工作全过程中具体应用被外派员工，彼此联系密切，因而，用人企业解决被外派员工负责的法律责任只有根据法律法规造成，而没法根据被告方协议订立造成。

　　劳动派遣与用人公司什么情况会牵涉到法律责任?

　　劳务报酬及福利工资待遇

　　用人部门违背劳动派遣要求或未依照劳动派遣合同承诺付款劳动派遣期内薪水，加班工资，绩效工资，应休未休年假薪水酬劳及各类福利工资待遇给职工导致伤害的，应担负连同承担责任。

　　社保工资待遇

　　用人企业未依照劳动派遣合同承诺付款社会保险金导致员工危害，理应担负法律责任。用人企业已依规付款了社会保险金，而且依照劳动派遣合同承诺缴纳了《劳务派遣暂行规定》第七条第(七)项要求的有关工资待遇及其第十条要求彼此订立的工伤险等赔偿，不会再担负法律责任。

　　经济补偿金或是赔偿费

　　用人部门违背《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款，《劳务派遣暂行规定》第十二条，十三条要求退还员工，造成其被违反规定消除劳动合同书，理应就赔偿费与外派企业承当法律责任。用人企业按照以上要求退还员工，劳动派遣企业由此依规取消劳动合同书必须支出经济补偿金的，用人企业应就经济补偿金担负法律责任。劳动派遣企业非因用人企业缘故自主消除或是停止劳动合同书，用人企业不负责连同承担责任。

　　以上内容便是我们今日给我们介绍的內容，期待对各位有协助。假如各位有一切有关劳动派遣层面的疑惑，都能够来资询。