劳动派遣是近些年许多公司会选用的一种用人方法，因为外派劳务用工愈来愈标准，也是有一些新的规范颁布来管束外派用人的，在其中法律责任便是较为主要的一项，许多公司对于此事并不是很掌握，不清楚对自身用人是否有危害，下边就要来详细介绍劳动派遣用人法律责任是什么原因?

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　　用人企业法律责任的实际担负：

　　1、劳务报酬及福利工资待遇。用人企业违背劳动派遣标准或是未依照外派协义承诺付款外派期内薪水、加班工资、奖金、应休未休年假薪水酬劳及各类福利工资待遇给员工导致伤害的，应担负连同承担责任。

　　2、消除劳动合同解除的经济补偿金或是赔偿费。用人企业违背《劳动合同法》第六十五条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、十三条要求退还员工，造成其被违反规定终止劳动合同，理应就赔偿费与外派企业承担连带责任。

　　3、社保工资待遇。用人企业未通过劳动派遣协义承诺缴纳社会保险金导致员工危害，理应承担连带责任。用人企业已依规缴纳了社会保险金，而且依照外派劳务协议承诺付款了《暂行规定》第七条第(七)项要求的有关工资待遇及其第十条要求彼此订立的工伤险等赔偿，不会再承担连带责任。

　　4、别的由外派企业单独担负的法律依据。《劳动合同法》第五十八条要求，“派遣公司是此方法所称公司单位，理应执行公司单位对员工的责任”。因而，外派企业是公司单位，因未签订书面形式劳动合同书的二倍薪水、未依规出示消除劳动合同解除证实及其未妥当保管档案导致的损害及其用人企业并没有进行其实也无过错等别的情况，均由劳动派遣企业单独负责任，用人企业不用承担连带责任。

　　以上便是给各位了解的劳动派遣用人法律责任是什么原因，坚信公司对于此事拥有清晰的掌握，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。