近期几日，常常有些人私聊笔者问那样一个难题：劳动派遣企业跟劳务中介公司组织有区分吗?即然他们二者全是能够为企业发展的，都等于是中介公司，那麼应该是一样的吧。有关这个问题我今日就统一为各位回应一下。

　　劳动派遣公司与劳务中介公司组织二者实际上是有差异的。

　　劳务中介公司就是指，用人企业向劳务中介公司组织明确提出职位要求等规定，员工向劳务中介公司组织递交本人工作经历等材料，由劳务中介公司组织承担从这当中出谋划策。最后员工是与用人企业立即签署劳动合同书，由用人公司承担薪水福利等。

　　劳动派遣就是指，用人企业将岗位外包给劳动派遣企业，员工与劳动派遣企业签署劳动合同书，由劳务外包企业承担发工资福利等，可是在用人企业的特定职位工作中。

　　他们彼此之间的区分取决于：

　　第一，劳动派遣公司与劳务中介公司组织的关键差异取决于，劳动派遣企业和员工中间建立劳务关系，而劳务中介公司组织主要是向劳动部门和员工提供劳务数据服务，并缴纳一定的劳务中介公司花费。员工与劳务中介公司组织不签署劳动合同书，不会有劳务关系，只存有一般的民事诉讼关联，其相互之间的关联不会受到《劳动法》，《劳动合同法》及相关的法规维护。劳务中介公司组织只担负民法典上的法律依据，不容易被规定替员工交纳社保，付款薪水。外派企业便是用人公司，必须担负用人公司的所有义务;

　　第二，操作实务中对劳动派遣和劳务中介公司组织开展判定时，假如员工与公司签署有劳动合同书，根据劳动合同书內容一般就可以明确彼此关联的特性。可是假如员工未与任何一方签署有书面形式合同书，一般状况下，理应评定员工与用人企业产生客观事实劳务关系。可是，假如员工薪水由劳务中介公司组织派发而员工对于此事未提出质疑，与此同时查清劳务中介公司组织与用人企业的确存有劳动派遣口头协议或书面形式协议书，并且劳务中介公司组织也是有进行劳动派遣业务流程资质的，可确定为劳动派遣，评定员工与劳务中介公司组织产生劳务关系。

　　劳动派遣公司与劳务中介公司组织有区分吗?上面便是我们针对这二者的详尽解释，期待对各位有协助。假如大伙儿也有针对劳动派遣层面的别的疑惑，都能够来资询。