在公司中合同工就是指工作编外人员，立即与公司签署劳务合同的员工。时下销售市场里面有很多劳动派遣员工，作为一名派遣工非常关心的也是自身能否转正定级的难题，实际上 这种也是要依据公司的实际情况来分辨，下边分状况说说劳动派遣员工怎么才能变为合同工?

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　　行政机关机关事业单位的派遣工，仅有根据国家公务员事业编制招考考試，才可以变成合同工。

　　在行政机关机关事业单位，一般来说，劳派能够分成三种，一是有定编的，二是工作编外人员，三是派遣工。工作编外人员的总数有可能会非常少，除开有定编的，一般便会选用劳动派遣的方式用人。

　　假如派遣工想转为立即工作编外人员，即抛开劳务派遣公司立即与行政机关机关事业单位签署劳动合同书，这一或是比较简单一些的。如果你合乎行政机关机关事业单位自身制订的录取规定，根据招聘面试，笔试题目就可以，乃至都不用参与笔试题目，招聘面试，这一录取全过程充分由企业自身决策。再讲你的工作情况和个人情况，企业是特别了解的。可是大家现在说的转正定级并不是指这类情况。

　　假如派遣工想转为有定编的工作员，即别名的合同工，现阶段看来，仅有一种方法，那便是参与地方的国家公务员，事业编制招考考試。这一考試无需太多表述，程序流程十分严苛，面试工作人员需要经过笔试题目，招聘面试，常规体检，政治审查以后才可以录取。

　　一般公司的派遣工，假如公司有要求，合乎公司要求就能变为立即工作编外人员。

　　在一般企业单位，劳派关键有二种，一是工作编外人员，二是派遣工。这里边不包含项目外包换句话说劳务派遣，由于业务外包的实质并不是用人方法，只是公司间的业务流程合作模式，关键受担保法管束。

　　在一般公司，派遣工转立即编外人员或是比较很容易的，只需所属的用人企业(招标方)有这些方面的的要求和相对应要求，派遣工根据她们的制定的考评就可以转成立即编外人员。可是有的用人企业很有可能就沒有这类要求，也就不可能有相对的转换步骤。有市场需求的用人企业，其转换规定和程序流程也不会彻底一样，这首要在于用人企业本身。

　　坚信经过上边给各位讲解的劳动派遣员工怎么才能变为合同工，大伙儿对于拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明，更高效率，更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率，便捷，且专业性的劳动派遣服务项目。