大家都了解，劳动派遣指的也是公司依据自己的发展要求，与劳务企业协作，随后劳动派遣企业依据行业的要求外派对应的专业人才去服务企业，这种被安排的员工由劳动派遣企业统一管理方法。最近，有很多人问我们那样一个故障：用人公司与用人标准是同一企业吗?下面我们就为我们推广一下。

　　劳动派遣中，用人公司与用人标准是同一企业吗?

　　并不是同一企业。劳动派遣是一种招骋人和应用人相分离的人力资本运营模式。劳动派遣有三方法律事实：

　　1)劳动派遣企业;

　　2)接纳外派企业，即用人企业;

　　3)被外派员工。

　　针对用人企业，公司需把握下列一些关键点：

　　1.用人企业理应同时向员工执行以下责任：

　　· 实行我国工作规范，给予对应的工作标准和劳动防护;

　　· 告之被外派员工的工作计划和劳务报酬;

　　· 付款加班工资.绩效工资，给予与岗位有关的福利工资待遇;

　　· 对在职被外派员工开展岗位所必要的学习培训;

　　· 持续用人的，推行正确的薪水调整管理机制。

　　2.用人企业应该依照劳动派遣协议书应用被外派员工，不可将被外派员工再外派到别的用人公司。针对劳动派遣员工，理应推行和本公司员工一样同酬。

　　针对用人公司，公司需把握下列关键点：

　　1.劳动派遣企业便是与被外派员工签署劳动合同书，创建劳务关系，担负《劳动法》上责任的用人公司。劳动派遣企业尽管沒有具体指引被外派员工开展工作，而仅仅将被外派员工机构起來，统一管理方法，并依据用人企业的规定分配被外派员工前去开展工作中。

　　可是，因为劳动派遣企业具体与被外派员工签署了劳动合同书，创建了劳务关系，在《劳动法》上，劳动派遣企业便是与被外派员工相对性的用人公司一方，并须按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求对被外派员工先诉抗辩权。

　　2.做为劳动派遣企业须留意：

　　· 用人公司注资或是合作经营开设的派遣企业，向本部门或是所在单位安排员工的，归属于《劳动合同法》第六7条要求的不可开设的派遣企业;

　　· 劳动派遣企业不能以非全日制日制劳派招收被外派员工，可是，能够 将招收的员工安排至用人企业从业非全日制日制职位工作中;

　　· 劳动派遣企业或是被外派员工按照法定程序消除.停止劳动合同书的经济补偿金，按照《劳动合同法》第 46条.第47条的要求实行;

　　以上内容来源于，期待对玩家有协助。想要知道更有关劳动派遣层面的专业知识，请持续关心。是技术专业的派遣企业，为公司给予劳动派遣.岗位外包.灵活用工.代缴社保等业务流程，协助用户处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。