劳动派遣就是指由劳动派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，把员工派向其它用人企业，再由其用人企业向外派组织付款一笔服务项目成本的一种劳派，它也是目前公司选取数最多的一种劳派。那麼，劳动派遣公司是用人公司吗?下面我们就为大伙儿详解一下，期待对各位有协助。

　　一、劳动派遣公司是用人公司吗?

　　在劳动派遣关联中，劳动派遣企业为用人公司，具体应用用人的部门是公司。

　　法律法规：

　　1、《劳动合同法》第五十八条

　　劳动派遣公司是公司法所称用人公司，理应承担用人公司对职工的责任。劳动派遣公司与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事情外，还应该注明被外派员工的用人部门及其外派限期、岗位等状况。

　　劳动派遣企业应该与被外派员工签订二年之上的固定不动时限劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无作业期内，劳动派遣企业应该依照所在城市政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳。

　　2、《劳动合同法》第六十条

　　劳动派遣企业应该将劳动派遣合同的信息告之被外派 员工。

　　劳动派遣企业不可乱扣用人企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。

　　劳动派遣公司和用人企业不可向被外派员工扣除花费。

　　二、劳动派遣全过程中，员工因工负伤应当由谁负责任?

　　在劳务关系之中，员工产生工伤事故，工伤险义务由劳动部门担负。在劳动派遣关联之中，由与员工创建劳务关系的外派企业担负。即劳动派遣企业外派的员工在用人企业工作中期内因工死伤的，外派企业为担负工伤险义务的企业。

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