无论是对劳务派遣工或是公司在协作的过程中都必须 签合同，一份完善的外派合同书会大幅度降低外派工作人员、用人公司的法律纠纷，确保外派工作人员、用人公司的利益，但有很多公司和劳务派遣工对这种并不是很掌握，也不知道要在签署的过程中注意什么，下边让我来给大伙儿详解签署劳动派遣合同书要留意什么事宜?

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　　外派工作人员签署劳动派遣合同书的常见问题：

　　1、外派內容

　　外派合同书应该注明派遣工的用人部门及其外派限期、岗位等状况。

　　2、合同期限

　　外派公司应该与被外派员工签订二年之上的固定不动时限劳动合同书。

　　3、花费难题

　　(1)劳动派遣合同条款劳务派遣企业应按月付款劳务报酬;

　　(2)被外派员工在无作业期内，劳务派遣企业应该依照所在城市政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳;

　　(3)外派企业跨区域外派员工的，被外派员工具有的劳务报酬和工作标准，依照用人企业所在城市的规范实行;

　　(4)劳动派遣公司和用人企业不可向被外派员工扣除花费。

　　4、社保难题

　　外派企业应依照法律法规的要求为被外派员工交纳社保。

　　公司用人签署劳动派遣合同书的常见问题：

　　一、明文规定劳务派遣公司签署劳务合同的责任，避免 劳务派遣公司不签、迟签劳动合同书。假如未签署劳动合同书，就难以证实员工与外派企业的关联，司法部门实际中，一般会评定员工与现实用人公司产生客观事实劳务关系;

　　二、明文规定劳务派遣公司有交纳社会保险费的法定义务并担负沒有依规交纳的法律依据，以避免 劳务派遣公司不缴、漏缴个人社保;

　　三、为避免 劳务派遣公司假如托欠拖欠工资造成员工无法舒心工作中，用人公司在外派合同书中应明文规定劳务派遣公司发工资的日期，并要求没经用人公司允许，劳务派遣公司不可以一切类别立即扣减员工薪水;

　　四、用人公司和劳务派遣公司彼此还可以承诺外派员工在什么情况下叫以退还劳务派遣公司及员工退还方法;

　　五、彼此还可以承诺安全事故、劳务纠纷如何处理，花费怎样平摊;

　　六、彼此理应确立承诺合同违约责任，用人公司在外派合同书中应明文规定劳务派遣公司毁约应担负全部损害而且用人公司有权利解除合同。

　　坚信经过对签署劳动派遣合同书要留意什么注意事项的详细介绍，公司和劳务派遣工都是有了很清晰的掌握，也明白要找一个靠谱劳动派遣企业的必要性。 是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。