劳动派遣，是公司依据本身工作中和进步必须，根据规范劳动派遣企业，外派所须要的暂时性、辅助或是代替性岗位上的工作人员。现在有许多公司会选用那样的方式，自然大家和劳务派遣公司协作就需要签合同，这里边有很多事宜要留意，一起来看看介绍一下公司签劳动派遣合同书要留意什么?

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　　一、在签署劳务外包合同书以前，要查清劳动派遣企业的资质证书，与有有关资格的劳务外包企业签署劳动合同书，则该合同书受国家法律维护。

　　二、签署劳务外包合同书时，理应确立劳动派遣企业对工作人员工资付款的责任及合同违约金和追偿权。假如外派组织沒有依照法律规定付款薪水而引起纠纷案件，用人公司对于此事担负法律责任的情形下，不仅可以按照承诺向劳动派遣企业认为追偿权而且可以规定其担负合同违约金。

　　三、签署劳务外包合同书时，理应确立社会保险金的交纳、工作标准和安全生产、上班时间和歇息请假、工作纪律、安全事故义务的担负。

　　四、签署劳务外包合同书时，理应确立外派劳务公司者执行职位活动内容中，侵害第三人的合法权利的义务担负。有一些工作职位对第三人的侵权责任发病率较为高，比如保安人员、驾驶员等。因为这种职位的多样性，对第三人的侵权责任经常发生，但侵权行为情况产生后，理应谁来负责任?因此为了更好地防止产生矛盾和争吵，提议在劳务派遣协议中进行标准。

　　五、签署劳务外包合同书时，理应确立外派劳务公司者违背用人公司工作纪律被辞退后，后面问题由劳动派遣企业处理，与用人公司不相干等承诺条文。

　　以上就给各位了解的公司签劳动派遣合同书要留意什么，坚信对公司而言拥有非常大的协助，在网络时代，公司必须的是更透明化、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且技术专业的劳动派遣服务项目。