劳动派遣实际上是指公司跟劳动派遣企业开展协作，随后劳动派遣企业依据公司的要求，外派相对应的优秀人才去服务企业。很多人对于此事都是有那样的疑惑，派遣工是零工吗?下面我们就为大伙儿具体解读一下。

　　劳动派遣的职位范畴：

　　我国公布的《劳务派遣暂行规定》第二章用人范畴和用人占比第三条明文规定：用人组织只有在暂时性，辅助或是代替性的岗位上用被外派员工。

　　(1)暂时性岗位

　　暂时性岗位就是指续存時间不超过6个月的职位。

　　(2)辅助岗位

　　辅助岗位就是指为主要经营的业务职位给予业务的非核心业务职位。

　　(3)代替性岗位

　　代替性岗位就是指用人企业的员工因脱产研究生，请假等缘故没法工作中的一定阶段内,能够 由别的员工取代工作中的职位。

　　且因为全国各地最少日常生活规范不一样，故劳动派遣福利工资待遇及满期现行政策也不一样。不一样的地域派遣工的薪酬福利工资待遇是不一样的。

　　注：依据《劳务派遣暂行规定》，用人企业理应严控劳动派遣用人总数，应用的被外派员工总数不可超出其用人总产量的10%，劳务派遣工有转正定级的机遇。

　　所以说派遣工并无法彻底界定为零工，他与零工或是有一定的差别的。好啦，有关“劳动派遣确实仅仅零工吗?”这个问题今日笔者就为大伙儿发送到这儿，期待对大伙有协助。假如大伙儿有一切有关劳动派遣层面的疑惑，都能够来资询。