劳动派遣是零工吗?

　　劳务工并不是零工，二者是有差别的。

　　劳动派遣和零工差别

　　零工就是指公司招聘的从业短暂性的、暂时性工作中的职工。提到零工，给大家的印像是，工作中不稳定，随时随地会被辞退，公司不容易给上五险一金，同工不同酬。

　　许多 公司为节省人工成本而挑选零工，表层上节省了成本费，可是事实上在每一次招骋后，都需要开展学习培训，学习培训的花费变向的提升了开支，此外，零工难以确保工作中的品质，对公司的经营带来不利的危害。

　　在现实生活中，大家常常会把零工与派遣工混在一起，实际上彼此之间是有差别的。

　　派遣工就是指劳动派遣企业派向别的劳动力企业的员工，是劳务派遣公司签署劳动合同书的员工，做为一种填补方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。

　　与零工对比，派遣工的工作利益有确保，具有工作年限，劳动派遣企业委托交纳社保。派遣工能够根据劳动派遣企业得到丰富多彩的学生就业信息资源，与此同时也是学生就业的一种新方式。

　　与独立招临时工对比，劳动力企业在招骋、学习培训、管理工作由劳动派遣企业承担，真真正正的减少了人工成本开支;劳动力企业劳动力方法灵便，能够依据经营情况随时随地提升或降低劳动力，与劳动派遣企业签订合同承诺必须 的总数，与此同时还降低了劳动力企业与员工中间的劳务纠纷。

　　值得一提的是，派遣工在劳动力企业还具有同酬的支配权，2013年7月1日修定的《劳动合同法》严苛标准了劳动派遣劳动力，明文规定了派遣工具有与劳动力企业“合同工”同酬的支配权，进而确保工作劳务派遣工的合法权利。