劳动派遣又被称为人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由劳动派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，并付款酬劳，把员工派向别的劳动力企业，再由其劳动力企业向外派组织付款一笔服务项目花费的一种劳派。

　　劳动派遣劳动力​有下列三个特性：

　　1、劳动派遣具备三方行为主体

　　在规范劳务关系中，存有2个行为主体，即用人公司和员工，彼此的权利与义务是单纯性的“一对一”方式，沒有第三方的干预。

　　2、存有2个合同书

　　在劳务派遣中，最少理应存有2个合同书：一是外派企业与被外派员工中间签订的劳动合同书;二是外派企业与劳动力企业中间签订的劳动派遣协议书。假如发生了劳动合同纠纷难题，也是由劳务派遣公司立即与员工商谈。

　　3、人力资本的聘请和应用分离出来

　　在劳务派遣中，外派企业被外派员工的顾主，但却并不是被外派员工具体计付工作的目标;反过来，劳动力企业尽管并不是劳动合同书的相另一方，但则是被外派员工具体计付工作的目标。

　　针对公司而言，劳动派遣的发生可以为公司防止一定的用工风险性。有一些公司具备很显著的周期性，因此在一段时间里会必须 很多的人力资本，可是短时间的招骋也是一个难点，而劳动派遣却可以处理这类难题。