劳动派遣、灵活用工、岗位外包这种人力方法全是公司经常使用的，由于他们都能够协助公司处理用人难点，减少公司的成本费。下边笔者就为大家从总体上说岗位外包的那些事情！

　　一、岗位外包代表什么意思？

　　岗位外包就是指公司将自身企业有关人力资源管理中的单核心层面上的某一职位中的一部分或是是所有的作业业务外包出来，交到专业的第三方企业来解决，为此来控制成本，提升工作效率。

　　二、岗位外包与劳动派遣的差别：

　　1、关联不一样

　　劳动派遣是三方合作关系，外派员工与派遣公司与公司单位中间存有法律行为。公司单位应与被安排的员工签署工作岗位职责协义，涉及到技术职称，工作纪律，奖金计算，生产安全和谨慎的商业机密。劳务外包仅仅承包单位与承包商相互关系。承包单位与承包商的员工中间沒有法律行为，也不用协义。

　　2、不一样的法律法规不良影响

　　在劳动派遣关联中，假如工作中危害了外派工作人员，劳动派遣企业和公司单位务必按照《劳动合同法》担负连同承担责任。在劳务外包服务项目中，承包单位和承包商的员工沒有立即的法律行为。除开必不可少的生产安全标准外，沒有必需对承包单位的员工担负一切法律依据。

　　3、不一样的学生就业要求

　　针对劳动派遣，顾主必须劳务派遣公司给予商谈总数的“外派职工”。对于值班员进行的劳动量，与生产调度企业不相干。针对人力业务外包，合同书企业必须外包服务自身进行的“劳动量”。对于承包单位应用的人力资本，与承包单位企业沒有实际性关联。

　　好啦，有关岗位外包的內容我就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关岗位外包的专业知识，请关心。