劳动派遣可以协助公司迁移用人风险性，节约成本，从源头上处理企业招人难的问题。因此许多的公司都是有授权委托劳务派遣公司外派员工，自然还有一些公司以前没了解过这种的方式，不清楚在开展外派全过程中实际要怎么做，下边就要来详细介绍公司劳动派遣全过程中需要搞好什么工作中?

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　　在外派劳务用工全过程中公司必须留意：

　　1、照我国劳动法和社保相关法律法规的相应要求，合理合法标准劳动派遣用人，担负被外派者的各类花费。

　　2、为了更好地保证外派业务流程的常规开展，应标准及健全各类劳务公司人员管理制度，承担对被外派者开展专业技能培训及相对应的技术培训。

　　3、执行劳动派遣后，用人企业可将工作中的核心放到要怎样激发被外派者的工作主动性层面，采用有效的奖金惩罚策略给用人企业造就更多的经济收益。制订奖赏和惩罚规范，对被外派者开展考评，并按规定给与奖赏和惩罚。

　　用人公司要承担什么花费：

　　用人企业的支出新项目有：被外派者薪水、员工加班工资、员工福利费、异地工作人员授权委托申请办理的城管执法各种各样有效证件服务费、劳动派遣业务流程服务费和有关税款、行政部门收费标准等。

　　公司不能随便解雇劳务派遣工：

　　采用劳动派遣的用人方法，对出现的状况，可以采用一些合情合理的方式降低用人企业的财产损失，缓解用人企业负责的职责和风险性。但不等于用人公司往往可以随便、无端解雇常用的被外派者。

　　上边便是给各位了解的公司劳动派遣全过程中需要搞好什么工作中，坚信对公司拥有非常大的协助，在网络时代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。