公司依据本身市场拓展的要求，都是会选取用劳动派遣这类方法来迅速获得优秀人才，减少人力成本。一般公司选用劳动派遣企业以后，劳动派遣企业都是依据公司的要求外派对应的专业人才去企业上班。对于此事，很多人都会有那样的疑惑，被劳动派遣企业外派以往的员工归属于零工吗?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　一，派遣工是零工吗?

　　派遣工并不是零工，她们中间或是有一些差异的。

　　二，派遣工与零工的差别

　　派遣工就是指劳动派遣企业派向其它用人企业的员工，是劳务派遣公司签署劳务合同的员工，做为一种填补方式，只有在暂时性，辅助或是代替性的岗位上执行。

　　零工是在我国方案经济制度下，差别于当初的长久固定不动工来讲的一种劳派，一般就是指机关事业单位临时性聘请的短期内职工，也包括机关事业单位，国企里的非在编人员。

　　与零工对比，派遣工的劳动者合法权益有确保，具有工作年限，劳动派遣企业委托交纳社保。派遣工能够根据劳务外包企业得到充足的学生就业信息资源，与此同时也是学生就业的一种新方式。

　　与独立招临时工对比，用人公司在招骋，学习培训，管理工作由劳务外包企业承担，真真正正的下降了人工成本开支;用人企业用人形式灵便，能够依据经营情况随时随地提升或降低用人，与劳动派遣企业签订合同承诺必须 的总数，与此同时还减小了用人企业与员工相互间的劳务纠纷。

　　不但以上这种，派遣工在用人企业如今与合同工的福利待遇是同酬的。我国针对劳动派遣这个用人方法干了标准，明文规定了派遣工具有与合同工同样的工资待遇，为此来确保派遣工的利益。

　　派遣工是零工吗?有关这个问题我今日就给各位讲到这儿，期待对各位有协助。想要知道大量有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。