在劳动派遣全过程中，很有可能会出现那样一种状况，用人企业将派遣工退还到劳动派遣企业，这类作法被称为劳动派遣退还。那麼，假如派遣工被辞退，必须赔付吗?应当怎样赔付?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　派遣工如果是在没犯错误的情形下，被用人公司解雇，是要付款经济补偿金的。

　　《劳务派遣暂行规定》第十七条要求：劳动派遣企业因劳动法第四十六条或是本要求第十五条，第十六条要求的情况，与被外派员工消除或是停止劳动合同书的，理应依规向被外派员工支出经济补偿金。

　　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人公司所属市辖区，设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　派遣工与公司的合同工不太一样，如果是沒有过失就被用人公司给解雇，都能够向用人公司认为承担经济补偿金获赔偿费。实际哦状况如下所示：

　　一，用人公司与员工消除劳务关系，沒有一切合理合法原因，都没有付款经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的要求，用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

　　二，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的要求，用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定立即执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书和劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。

　　派遣工被辞退改怎样赔付?有关这个问题我今日就为各位讲到这儿，期待对大伙有协助。假如大伙儿也有有关劳动派遣层面的别的疑惑，都能够来资询。是专门的劳务外包企业，为公司给予多样化的定制服务，包含劳动派遣，岗位外包，代缴社保，灵活用工等方法，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。