实际上如今我国对劳动派遣的要求也非常详尽，每一步骤都是在优化，标准，务求确保外派员工的权益。变成劳务工以后，员工本身也需要掌握国家规定，循规蹈矩做事，会出现许多劳务工非常关心假如没有企业做了该怎样终止合同?下边就要给大家详尽的讲下派遣工的合同书怎么才能消除?

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　　《劳动合同法》第65条要求，被外派员工可以按照《劳动合同法》第36条，第38条的要求与派遣公司消除劳动合同书。

　　被外派员工有《劳动合同法》第39条和第40条第1项，第2项要求情况的，用人企业需要将员工退还外派企业，劳动派遣企业按照《劳动合同法》相关要求，能够与员工消除劳动合同书。

　　与一般工作合同的解除类似，劳动派遣中工作合同的解除还可以分成员工离职与用人公司解雇员工二种情况。不一样的是，员工发生比较严重违背用人企业的管理制度等情况时，用人企业不可立即解雇被外派员工，而理应将员工退还劳动派遣企业，外派企业依照《劳动合同法》相关要求，能够与员工消除劳动合同书。

　　之中很有可能有些人会造成疑惑：员工在公司上班，要触碰劳动合同书并不是必须由厂家来履行的吗?实际上用人公司和劳务公司员工是雇佣关系，是不能单独对劳务公司员工履行劳务关系中的支配权，而这支配权是要由外派员工的劳务外包公司来履行的。

　　之上便是对劳务派遣人员的合同书怎么才能消除的详细介绍，坚信各位对于此事拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明，更高效率，更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率，便捷，且专业性的人力资源管理服务外包。