劳动派遣指的也是公司依据自己的要求，与劳动派遣企业开展协作，劳动派遣企业外派对应的员工去企业上班，员工与劳动派遣企业签署劳动派遣合同书，由劳动派遣公司的管理。很多人也许不清楚，这类合同书是能够取消的，那麼什么情况才可以消除呢?下边笔者就为各位介绍一下。

　　一、什么情况能够消除劳动派遣合同书?

　　依据《劳动合同法》第六十五条第二款之要求，被外派员工有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用人公司还可以将员工退还劳动派遣企业，劳动派遣企业按照《劳动合同法》相关要求，能够与员工消除劳动合同书。依据这款，在以上八种情况下，用人公司还可以将被外派员工退还，而且劳动派遣企业能够 根据相同的原因与被外派员工消除劳动合同书。

　　二、如何解除劳动派遣合同书？

　　依据《劳动合同法》第三十六条的要求，用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

　　第三十八条要求：有下面情况之一的，员工能够 及时通告用人公司消除劳动合同书：

　　(一)用人公司未依照劳务合同承诺给予劳动防护和工作标准的;

　　(二)用人公司未按时全额付款劳务报酬的;

　　(三)用人公司未依规为员工交纳社保费的;

　　(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　(五)用人公司因此方法第二十六条要求的情况导致工作合同终止的;

　　(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够 直接消除劳动合同书，不用事前告之用人公司。

　　根据以上我针对劳动派遣合同书领域的解读，坚信各位针对消除劳动派遣合同书领域的常识应当都有一定的掌握，好啦，今日笔者就为各位讲到这儿了，期待对各位有协助。假如我们也有有关劳动派遣层面的疑惑，能够来资询。