在我国劳动法规定用人公司务必要和员工签署劳动合同书，而劳动派遣合同书是由具体用人企业和劳动派遣企业最先签署劳动派遣协议书，以后由劳务外包企业替代用人公司招骋员工开展外派的合同书。那麼劳动派遣合同书与劳动合同书有什么不同呢?下边笔者就为各位介绍一下。

　　劳动派遣合同书与劳动用工合同的差别：

　　1、行为主体以及关联不一样。劳动合同书中一方为员工，另一方为用人公司。其应用领域只仅限于企业用人层面，员工在变成用人公司的里面组员后，遵循其里面的管理制度，务必担负一定的技术工种或职位工作中，员工和用人公司是领导干部和被带领的主从关系。而劳动用工合同则不具有以上特点。

　　2、合同书目地不一样。用工合同以提供劳务为目地，是以聘请人对受聘请人的工作个人行为的操纵为合同书标底，而劳动合同书则是以员工变成 用人公司的里面组员为目地。

　　3、合同书类型不一样。用工合同是受聘人为因素聘请人供应业务的合同书;劳动合同书是用人公司与员工中间确认劳务关系的工作用工协议。

　　4、法律法规调节不一样。劳动合同书由劳动合同法调节;用工合同应归属于民法典调节。尽管担保法沒有对其作出明文规定，但司法部门实际中可用民法典来调节。

　　劳动派遣解决标准

　　假如归属于员工和用人企业产生解雇或是离职状况，员工最先必须找劳动派遣组织联络，而且看一下协议中有关解雇或是离职状况的解决，一般来说外派合同书里边也没有要求，因此被用人企业解雇是无法得到赔付的，全自动离职只需员工提早一个月跟劳动派遣组织说一声，一般来说也无需赔付，可是合同书此外有承诺赔偿费的以外。

　　之上便是我们为各位梳理的有关劳动派遣合同书与劳动用工合同的差别的有关专业知识，期待对各位有协助。想要知道更多的有关这块的內容，请持续关心。