法定婚假指的是员工自己完婚依规享有的暑假，在法定婚假期内用人公司是要尽数付款员工薪水的，这也是对职工的精气神慰藉，公司的合同工全是拥有年假的权益的。那麼劳动派遣工作人员呢?能否享有法定婚假呢?下边笔者就为我们解读一下。

　　《劳动合同法》第六十二条要求，用人企业应该承担以下责任：

　　(一)实行我国工作规范，给予对应的工作标准和劳动防护;

　　(二)告之被劳动派遣工作人员的工作内容和劳务报酬;

　　(三)付款加班工资、绩效工资，给予与岗位相应的福利工资待遇;

　　(四)对在职被外派员工开展岗位所必要的学习培训;

　　(五)持续用人的，推行一切正常的薪水调整管理机制。此外，第五十九条第二款还要求，“用人企业应该依据岗位的具体需用与外派企业明确外派限期，不可将持续用人限期切分签订多个短期内劳动派遣协议书”。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十二条要求，劳动派遣企业或是用人企业与员工产生劳动纠纷的，外派公司和用人企业为相同被告方。

　　因而，劳动派遣工作人员既能够向用人企业还可以向外派企业认为利益。

　　劳动派遣能够 享有法定婚假吗?有关这个问题我今日就为各位讲到这儿，期待对各位有协助。想要知道更有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。