近期一段情况下常常有小伙伴们资询，究竟劳动派遣工作人员是否算是企业员工呢?之前我解读过相似的专业知识，很有可能大伙儿或是不太掌握，今日我们梳理了一些相应的材料，为大伙儿具体解读一下，期待可以协助到大伙儿。

　　劳动派遣用人是一种新型的公司劳派。在人事派遣用人中，劳务派遣工和劳务派遣公司签署劳动合同书，以人事派遣企业的为名交纳社保、发工资、劳动合同书的签署与消除。

　　劳动法》中明文规定，劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行，被外派员工获得劳务报酬，以用人公司为主导，用人企业辅助。劳动派遣工作人员的工资薪金所得关键由用人公司派发，仅有加班工资、绩效工资、与岗位相应的福利由用人企业派发。

　　简易的讲，劳动派遣工作人员与用人企业没有劳务关系，只是与劳动派遣企业是劳务关系。从而能够看得出，来逼迫工作人员不是记入到企业员工之中的。但若方式上是劳动派遣工作人员，本质上是员工，就理应记入员工数量了。

　　坚信各位见到我以上的表述应当都了解，劳动派遣工作人员算不上是企业员工。实际上这个是非常容易分辨的，只需看劳动派遣工作人员是跟谁签署劳动合同书就可以获得结果了。

　　公司的员工是与用人公司签署劳动合同书，公司承担员工的社保缴费、工资发放等事儿，彼此具有劳务关系。而劳动派遣工作人员是与劳动派遣企业签署劳动合同书，个人社保及其薪水全是由劳动派遣公司的管理的，外派工作人员与劳动派遣企业存有劳务关系，与用人公司仅仅存有雇佣关系。

　　尽管劳务派遣工作人员并不是企业员工，可是在新劳动法中有要求，劳务派遣工与企业员工是同酬的，因此劳动派遣工作人员在工资待遇层面和企业员工是一样的，因此 大伙儿多余过度担忧。

　　好啦，有关劳动派遣工作人员是否企业员工的解释今日就到这儿了，期待我们可以喜爱。想要知道更多的有关劳动派遣层面的专业知识，请持续关心。